미국대기업 철강회사에서 일하는데… 작년에 오버타임 100시간한거 급여명세서에서 삭제하고 오버타임 다 페이했다고 하네여 이거 신고어디다가 해애하나여?제가 제가 일한시간들 다기록한거 다보여줘도 끝까지 다페이했다고 하네요… 이넘들 내가 아시안이라고 우습게보고 이러는건지? 답변 부탁드립니다..

본인 Exempted employee 아닙니까?

아니요 일반 직원입니다

오버타임에 대해서는 잘 모르지만, 보통 오버타임한거 1년단위로 정산해 주나요? 이해가 좀 안가는데, 오버타임도 임금에 공식적으로 잡힌다면 매월 정산이 되고 쎌러리가 달라야 하는것 아닌가요? 그걸 몰아서 1년치를 준다? 그리고 그럼 오버타임 임금에 대해서 1년 내내 한번도 물어보지도 않았단 말입니까?

제가 작면에 오버타임한거 안주길래 회사랑 계속 싸웠습니다. 급여명세서에 오버타임한거 한나도 안나와있었고 삭제를 한건지 뭔지 몰라도 이거완전 쓰래기회사같네요 2주후에 퇴사하지만 살면서 이렇게 야간에ㅠ고생하면서 일한걸 떼먹다니 분노가 끌아 오릅니다 변호사 사서 소송걸어야겠네요 받을돈이 3천불입니다.

이제 회사랑 싸워봤자 입만 아프고 법적으로 대응할려고요 참고로 여긴직원이 98프로 백인이고 외국인은 저혼자입니다.

가서 말로 해봤자 아무것도 증명할수 없습니다. 그 회사에서 일한지 얼마나 되셨는지는 모르나 그동안 Pay Stub 체크 안하셨나요?
100시간을 여태 그냥 믿고 주겠지도 아니고 왜 가만히 계셨나요? 그때그때 대응하셨어야지요.

해결방안은 무턱대고 가서 말로 따지기보다 어카운팅에 정식으로 이메일 보내시고 문제사항에 대해 답변 요구하세요.
공식적인 서면으로 받아놓는 것이 모든 증거가 될수있습니다. 답변이 오면 일단,
일한 시간을 어떤식으로 기록하셨는지는 모르나 회사측에서 발뺌할수 없는 증거가 확실하다면
불확실하면 확실히 증명할 증거를 찾으세요.
계시는 state’s labor agency 찾아서 답변받은 내용등 본인이 증명할수 있는 내용들을 토대로 정식으로 접수하시고 절차 진행하시길.

캘리에서는 이런것만 담당하는 변호사도 있어요. 이거 백프로 승소하십니다.

제가 비슷한 경유였는데요, 저는 노동법 전문변호사 통해서
소송진행해서 승소하고 보상금 받아냈습니다.
화이팅!!

승소하면 3천불이 3만불이 될수도 있겠군요!

3만불 ㄱㅇㄷ