위의 분 말처럼, 회사마다 규칙이 있습니다. 저 같은 경우는 2007년도 3월부터 일을 했는데 2007년 12월 무렵에 회사 규칙이 바뀌어서 본인만 회사에서 전체부담(증명사진비까지 회사에서 부담해주더군요) 배우자랑 자식이 있으면 그것은 본인부담이었는데… 제가 입사할때 가족전체 회사에서 다 지원해주는것였다고 HR에 따지지 입사기준으로 규정을 따로 정해서 제 가족 전체비용을 다 회사에서 지원해줬니다. 그리고 규정이 바뀌 2007년 12월 이후로 입사한 사람은 규정에 따라 지원하더군요.
윗분들이 다들 잘 말씀 해주셨네요. 전 3번(LC -> PERM 3순위 –> PERM 2순위)했는데 두번은 회사가 전액부담 했지만 받기 전에 관두게 되거나 회사가 문 닫았구요 마지막에 받은 케이스는 광고비 부터 140까지는 회사가 부담하고 485는 제가 했습니다. 그리고 받기 일주일 전에 비자 연장비용도 실갱이 하다가 결국 제가 다 부담했습니다. 뭐 결론은 윗분들 말씀대로 회사 마다 또 처음 입사할때 계약 조건으로 달기 따라 다 다른것 같습니다. 그리고 비용 문제로 너무 시간 끌지 마시고 빨리 처리 하시는것도 한가지 고려 사항이겠네요.
제 경우에는 본인은 회사 부담, 가족은 본인 부담이었습니다. 회사 변호사가 이민법 경험이 많은 외부 변호사를 쓰라고 해서 그 변호사가 저와 관련된 비용은 회사로, 가족관련된 비용은 저에게 청구하는 식이었구요. 그 외 제 신체검사, 사진, 우편 비용은 나중에 익스펜스로 돌려 받았습니다. 제 가족의 신체검사랑 사진 비용은 제가 부담했구요.
