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오퍼 두 곳 놓고 결정하기 전이면 지금 확인하시는 게 제일 좋아요. 한국계 회사 채용 쪽 리크루터로 일하면서 자주 받는 질문이라 제가 보는 기준 적어 볼게요.
1) 오퍼 레터에 못 넣는다고 하면 이메일로라도 받아 두세요. “언제부터, 어떤 평가 기준이면 PERM 시작하는지”를 HR이나 매니저 답장으로 남겨 두면, 보장까지는 아니어도 1년 뒤에 얘기할 근거가 됩니다.
2) MyVisaJobs도 노동부(DOL)가 공개하는 PERM 자료를 모은 거라, DOL 원자료에서 법인명으로 직접 찾아보셔도 돼요. 신설 법인이라 기록이 없으면 “이 법인으로 PERM 처음 하는 건지, 어느 로펌이 맡는지, 같은 그룹 다른 법인에서는 해 봤는지”를 물어보세요. 답이 얼마나 구체적인지 보면 감이 옵니다.
3) 비용 얘기도 미리 해 두세요. PERM(노동허가) 단계 비용은 회사가 직원한테 받으면 안 된다고 규정(20 CFR 656.12)에 나와 있어요. 이 단계 비용을 직원 부담으로 말하는 곳이면 한 번 더 보시는 게 좋습니다.법률 자문은 아니고 케이스마다 달라요.
PERM 단계별로 회사 쪽에서 뭘 해야 하는지는 여기 정리해 뒀어요: https://gryndhaus.com/ko/perm-green-card-process-employer-ko/?utm_source=workingus&utm_medium=community&utm_campaign=wus-perm-check
비슷한 질문들은 gryndhaus.com 에 계속 모아 두고 있어요.