kkkk님 말씀처럼 협상 폭은 순전히 님의 실력에 따른 능력에 달렸습니다. 어느 정도 규모의 회사라면 보통 그 정도의 경력과 능력이라면 어느 정도가 업계의 평균인지 자료를 가지고 있습니다. 그리고 그 한도에서 제시합니다. 5%-10% 더 받고 싶으시면 더 받아야 할 이유를 어느 정도 제시 하셔야 합니다. 밑도 끝도 없이 무조건 올려 달라고 한다면 하이어링 매니저 입장에서는 그 정도 더 줄 실력이 되는 사람인지 판단하게 될겁니다.
그리고 한가지 더. 일단 사람이 필요하면 그 정도 더 올려서 오퍼를 주기도 합니다. 그리고 1년 정도 같이 일을 해 보고 정말 그 정도의 실력을 가진 사람인지 퍼포먼스 리뷰 해 보고 그 정도는 아닌 것 같다고 생각하면 다음 해 연봉 협상 (사실상 통보) 때 연봉 인상 폭이 적을 수도 있습니다. 이건 실제 HR과 제 보스로부터 받은 가이드 입니다.
정리하자면 단순합니다. 님의 실력이 그만큼 되면 그만큼 받으실 수 있는 겁니다.
