salary.com에 가보면 지역에 따라 연봉 나오는데 이 수치가 대충 정확한 걸로 보면 맞나요?
또 내가 나이도 많고 해서 해당 분야 경력이 20년 이라고 하면, 10년짜리 엔지니어에 비해 10년 정도(?) 많은 연봉을 받는게 맞는건지요?

사실 20년 일했다고 해도, 반드시 10년 혹은 그보다도 적은 년수의 사람들보다 반드시 일 성과가 높은건 아니지 않습니까?
그렇다면 20년 짜리는 다른 회사로 이직 한다든지 할때, 어쨋든 20년 경력이니깐 다(?) 인정 받고 가는게 맞는건가요?

년도수(짭밥)에 따른 연봉의 상관 관계가 궁금해서요.
그럼..

저도 궁금해서 개인적으로 알고 있는 HR 디렉터에게 물어봤습니다.

지역/분야에 따라 최고치가 있습니다. 아주 특별한 케이스가 아니면 경력이 많아도 최고치 이상을 넘어가기는 힘들다고 합니다. 대략 VP 급 샐러리보다 조금 적은 수준이 엔지니어의 최대 샐러리라고 보면 거의 맞습니다. 이 한계에 빨리 도달하는 사람도 있겠고, 은퇴할때까지 못 도달하는 사람도 있겠죠.

제가 알고 있는 상식으로는 경력이 어느정도 이상이면 그것이 중요한 portion이 아니고 자기가 일하고 있는 혹은 지원하는 job position에 따라 달라지는것으로 압니다.
오히려 그 position에 over qualify되면 떨어뜨리는 경우도 많구요.
시장 상황에따라 다르기는 하지만 회사 규모에따라 해당 직책에 어느정도의 budget을 책정해 놓고 사람을 뽑으므로 구인란이 심할때는 좀 올려받을 수 있겠지만 반대일때는 더 못받을 수도 있구요…
회사가 정말 필요로하는 특수 기술을 가진 사람이라면 경력에 상관없이 특별 대우를 받을 수도 있겠죠.

엔지니어로 일하고 있습니다만, 이곳에서는 삼십년이 지나도, 십년 이상이면 연봉의 차이는 없는 것 갈습니다. 다만, 본인이 Manager 역할을 하신다면, 하시는 역량 수준에 따라 딜을 할 수 있겠지요. 보통 엔지니어링을 하다 보면, 십년 정도 하면, 그렇게 차이가 날 수 없을 것 같은데, 경험이 늘면서 업무도 더 많이 할 수 있게 되나요?
이곳에서는 Manager가 되지 않고는 엔지니어로는 연봉의 한계가 있다고 하네요. 물론, 본인이 아주 창의적이고, 특별한 특허나 아이디어로 회사에 돈을 벌게 할 경우는 별도로 인센티브가 있다고 합니다.