하드웨어 엔지니어 입니다.
시니어 엔지니어들 많은 팀에서만 일하다가.
최근에 이직하면서 어린 보스에 어린 엔지니어들만 있는 팀으로 오게되었어요.
보스를 포함 팀원들이 다들 20대 후반에서 30대 초반이예요. 제가 가장 나이가 많은 듯 ㅜㅜ 전 30대 후반..
나이많은 시니어 엔지니어들 꼰대 짓들이 싫어서 이직한건데.
어린 사람들이 소위 입만 살고 일도 설렁설렁 하면서 저한테 또 텃세는 엄청 부리네요ㅠㅠ
팀에 아시안은 많은데 다들 아시안아메리칸이라 저처럼 한국에서 온 외국인은 제가 처음인 것 같아요
제 엑센트와 불완벽한 영어가 어색하고 불편한 걸까요ㅠㅠ

이제 이직한지 한달 되었는데, 그동안 일해왔던 전에 있던 팀들처럼 테크니컬하고 빡세게 일하는 분위기가 아니라.
뭔가 붕 뜨고 어수선하고 다들 말빨만 좋아서 일은 안하고 말만 잘하는…
이직을 잘못 한건지 제가 새로운 환경에 적응을 못하는건지ㅠㅠ
시니어 없는 젊은 엔지니어들만 있는 팀에서 일하시는 분들 계시면 조언 부탁드려요

오늘 아침에 뭐하나 도와달라고 팀리드 어린애한테 이멜 보냈는데 “그걸 도와달라고? 왜? 그게 무슨 상관인지 모르겠지만 이따 시간봐서” 라는 식으로 ㅆㄱㅈ 없게 답장 받고 멘붕 와서ㅋㅋㅋ 글 씁니다

영어 못하는거 때문 120% 라고 봅니다, 저같아도 어눌한 사람 있으면 말빨로 그냥 눌러버리고 말거든요… 실력으로 찍어 누르던지 아니면 그렇게 그냥 살아야될것같아 보이네요… 영어를 엄청 늘리시던지

왜 누르느지 여쭈어 봐도 될까요? 제가 아직 직장 생활을 안해서 어떤 이유에서 누르는지 이해가 잘 되지않네요. 답변해주시면 감사하겠습니다.

원글입니다. 배우자가 미국인이라 영어가 한국인 치고는 잘(?)하는데 미국인치고는 못하는. 전형적인 이민자 1세 영어 실력입니다
가족들이 다 영어만 써서, 대화는 거의 24시간 영어만 쓰는데 어떻게 더 해서 늘려야할지ㅠㅠ
빨리 일을 배워서 실력으로 치고 올라가야겠네요
조언 감사합니다

저도 비슷한 나이 엔지니네요. 저도 이직 하엿는데 시니어 보스에 나이 어린 친구들이랑 일하는데 정말 똑똑하고 배울점도 많고 열심히 하는 친구들이랑 일합니다. 대도시에 똑똑한 사람이 많은건가 할 생각이 들정도로요. 나이가 문제는 아닌거 같아요. 말도 안되는 영어로 시부려도 열심히 들어주고 도와줄려고 해서 만족하고 일합니다. 직장은 같이 일하는 사람이 중요한대… 잘 헤쳐 나가시라 믿습니다.

어리고 나이들고를 떠나서 니가 만맘하니 그러거다.
얼마나 만만하면….ㅋㅋㅋㅋ

그런 무시하는 애들은 그냥 실력으로 눌러야 합니다.
그리고 본인이 생각하기에 지금 일하는 팀이 정말 아웃풋이 잘 나오고 젊은 애들이 스마트하게 일하는거라면 본인이 그냥 굽히고 배워야 한다고 생각하고,, 그것도 아니고 할일은 드럽게 많은데 입만 터는 팀이고 문제가 조만간 터질것 같은데 해결할 애들은 안보인다 그러면 그냥 다른 회사 찾아보세요.

저도 약간 비슷한 상황입니다.
장기적으로는 (6개월이나 1년) 팀 내에서 인정받으실 수 있을 거로 생각됩니다.
저도 처음에 영어도 (특히 잉글리쉬 스피킹) 딸리고 해서 자리잡는데 시간은 걸렸는데 결국은 실력이나 노력은 인정받는 것 같습니다.
커뮤니케이션 시는 최대한 문서나 슬랙을 많이 활용하는 것도 도움이 되는 것 같아요.
부탁같은 거 하실 때 왜 그 도움이 업무적으로 필요하고 왜 그사람에게 도움을 요청하는 지를 잘 명시하시고
그래도 비협조적이면 메니저에게 부드럽게 도움 요청하시구요.

음. 꼰대기질을 버리세요. 나이도 잊으세요. 나이가 무슨 상관.
님 상관이 어린건 아무상관이없어요.
님이 팀에 스며들지못하면 님이 다른데 가면 됩니다.
근데 인터뷰시 최소 팀 리드하고 이야기는 해봤거나 팀 분위기에 대한 말들은 오갔을텐데
뭔가 좀 앞뒤가 안맞는 이야기같기도 하고…그냥 꼰대같기도 하고.

요즘 말로 텐션을 좀 올려야 할 것 같네요.
매니저 버프도 받으시길. 당연히 새직장에서는 이것저것 물을 게 많고, 또 빨리 알아둬야 적응도 빨리되니까요. 요즘엔 첫 30일 정도만 지나도 더 이상 Newbie pass(?)를 내놓고 쓰기 그렇더라구요. 그래도, 한 첫 삼개월은 철판깔고 묻고 다는 거죠.
물을 때 뉘앙스도 중요하죠. 그저 나 모르니까 좀 알려줘가 아니라, “야, 이부분은 네가 전문가라며?” 하면서 좀 우쭐감이 생기게하고 질문 한다든지 말이죠. 또, “아, 아까 회의때 니가 한 말 정말 훌륭했다. 너 그런 생각 어떻게 한 거냐” 하면서 불알을 살살 긁어줘야 이놈들도 슬슬 풀기 시작하거든요. 한국사람에게는 좀 어색하지만 어떻합니까?
따지고 보면, 젊은 애들 한 놈 한 놈 다 외롭고 불만 투성이 일거에요. 평소에도 형(누나?)으로서 이야기 좀 들어주고 diplomatically 맞장구 쳐주면 또 좋다고 Bro, Bro하면서 따를거에요.
건승을 빕니다~

글만 봐도 꼰대네. 보낸 사람 나이가 어리지 않았으면 그런 답장 그냥 그러려니 했을텐데. 본인이 꽁한 맘 같고 있으니 어떻게 혀도 어려울 듯.

나이가 뭐가 중요한겨 실력만 보고 일해라

제가 꼰대 일 수도 있겠네요ㅜㅜ 지적 감사합니다.

원글에 팀원들 나이가 어리다고 언급 한 것은.
전에 있던 팀들에서는 사람들과 마찰 없이 두루두루 잘 지냈었는데. 이번 팀만 이상하게 잘 못 섞이는 것 같아서요.
나이대가 젊은 팀들의 특징이 있으면 공유해주셨으면 해서 입니다. 얼른 적응 잘하고 싶네요ㅠㅠ

미국교포들 텃세심합니다. 아무리 잘해보려 해도 마찬가지입니다. 걔네들 빨리 다른데로 이직할때까지 참으세요

Close your mouth and do your job.

Get paid.

다른사람 신경 쓰지 말고 본인일만 잘하면 될거같음 ㅋㅋ

어짜피 어울리는데까지 시간 걸립니다. 낯선사람이 억양도 있고, 나이도 차이나 버리면 더 어색하겠죠.
그래도 기죽지 말고 당당하게 해야할일 하고 자리 잡아가다보면 친해질 기회도 생길테고, 일도 수월해 지면서 자신감 더 갖게 될거예요~ 너무 조바심 갖지마시고요~ 화이팅~!