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몇주전에 아마존 온사이트에 대해 문의 드렸었습니다. 최근에 온사이트까지 가게 되었네요.
원래 L6/L7 두 포지션이 다 오픈되서 두 포지션 다 지원했었는데, 인사팀에서 L6로 진행을 해서 그런가 보다 하다가
혹시나 해서 하이어링 매니져에게 L7에 대해 문의 했더니, 온사이트 하루 전날 인터뷰어들을 L7에 맞게 바꾸어 주었습니다.
아마존은 인터뷰하는 직급에 따라서 인터뷰어들의 직급들이 달라진다고 들었습니다.
따라서 아랫직급으로 인터뷰하고 나중에 윗직급으로 오퍼가 나는 일은 없다고 하네요.
하이어링 매니져가 적극적으로 뽑으려고 하는 느낌이 있네요.
온사이트 며칠전에 인터뷰 시작 시간과 인터뷰 들어오는 사람들 명단을 받았습니다.
총 7명 (1-두명 , 2-한명, 3-한명, 4-점심/ 한명, 5-한명, 6-하이어링 매니져
당일날 도착해보니 3 라운드가 두명으로 바뀌었네요. 그런데 한명이 일정이 안맞았는지 참석을 못했습니다.
레벨이 높아서 그런지 아마존 리더쉽 프린서플 (LP)에 대한 질문들과 테크니컬한 질문은 아주 기초적인 질문 한두개 정도 였습니다.
다행히 회의실에 화이트 보드가 있어서 설명을 하면서 화이트 보드에 그림을 그렸더니 좀 수월했습니다.
바레이져 (Bar Raiser) 라고 하는 사람이 들어와서 까다로운 질문들을 한다고 듣긴 했는데,
끝나고 생각해보니 첫번째 인터뷰어가 제일 까다롭게 질문을 계속 했던것 같습니다.
동료와 의견이 안맞는 경우 프로젝트 진행을 어떻게 했는지? 이런 질문들을 몇개 계속 받았던것 같습니다.
전체적으로 첫번째는 무난한 정도로 끝낸거 같고 나머지는 잘 한것 같다는 느낌이었습니다.
마지막 하이어링 매니져는 끝나면서 하루나 이틀 내에 결과 주겠다고 하면서 끝냈습니다.
이틀후에 인사팀에서 연락이 왔는데, L7의 경우 데이터 포인트가 더 필요해서 한명더 추가로 전화 인터뷰를 하자고 하네요.
생각해보면 인터뷰어들이 같은 질문을 하면 안되는데 같은 질문을 한 경우가 몇번 있었고, 원래 인터뷰 들어오기로 한 한명이 못들어온게
이유가 아닐까 하네요.
기운 빠지는 소식이었지만 한편으로는 아직 기회가 있다는 생각에 좋게 생각하기로 했습니다.
안되면 L6로 라도 오퍼를 주지 않을까 기대해 봅니다. 물론 경력이 20년이 넘어가기에 L7 Principal Engineer로 가고 싶긴 하지만
팀사람들도 좋고 오픈된 포지션도 경력에 잘 맞고 해서 L6로 라도 가고 싶네요.
인터뷰는 프린서플 4명 + VP 2명 만났고.. (그중에 한명은 점심이라 오피셜한 스코어에 안들어간다고 하네요)
추가 폰 인터뷰는 프린서플 1명입니다.
아마존 인터뷰는 생각하기에 따라 쉬울수도 있지만 경력이 짧은 분들의 경우 리더쉽 프린서플에 해당되는 스토리를 만들기가 쉽지 않겠다는 생각이 드네요. 지난 20년 이상의 시간들을 되돌아보며 아마존 리더쉽 프린서플에 맞게 정리를 좀 해본 시간이 되었네요.
앞으로 한번 더 폰 인터뷰를 하게 되면 결과가 나오겠네요.
다들 기회가 되시면 아마존에 한번 지원해 보시면 좋은 경험이 되지 않을까 합니다.