엔지니어링 그룹 디렉터랑 면접을 보았고, 높은 직책의 사람인데도 technical한 질문만 하더군요. 일단 이 round는 통과한 것 같습니다. 다음주에 technical interview 한 번 더 보자는데 이게 파이널 라운드일까요?

파이널 라운드라면.. full time job을 구하는데 면접관을 2번만 만나게 되는거라서요… 인턴을 했던 회사라서 total round가 많지 않을 수도 있는걸까요??

회사 마다 다르겠지만, 빅테크인 경우 인턴 경험이 있던 없던 정규 프로세스로 한다고 알고있습니다.

한번더 하자고 한걸 보니, 아직 파이널 라운드는 아닌것 같아요.

다 된 것 같다가도 안되는 경우가 종종 있습니다. 끝까지 집중하시길.

테크니컬 인터뷰가 마지막인 적은 없었던거 같음

이미 인턴쉽을 통해 일해봤으니 정규 오퍼전에 인터뷰가 간단할 수 있음. 그러나 왜 그런지, 어떻게 돌아가는 상황인지는 입사해봐야 들을 기회가 있고 오퍼 받기 전엔 알 방법이 없으니 끝까지 최선을 다하는 수 밖에 없음

제가 how many rounds 더 있냐고 물어봤더니 one technical interview라는데요.. 일단 윗분들 말씀대로 끝까지 집중해서 대비해야겠습니다. 감사합니다

인터뷰 프로세스가 어떻게 되는지 설명해달라고하고 맞추어서 준비하세요. 회사/팀마다 틀립니다.

공감..
회사및 팀에 따라 완전히 다릅니다.
제가 현재 다니고 있는 회사의 제가 속한팀 경우, 특히 인턴한 신입사원은 hiring manager와 단 한번 인터뷰만 하고 끝납니다.
대부분 paper와 인턴시의 리뷰가 좋은 사람에게만 그 기회를 주기 때문에 그렇고, 리뷰가 나쁘면 연락 자체를 안합니다.
옆의 팀도 같은 줄 알았더니 다르더군요.. 따라서 회사와 팀을 모르는 상태에서는 이제 마지막일수도 있고 아닐수도 있습니다.

일전에 일했던 회사의 경우는 경력을 뽑는데 한명만 별로라고 해도 reject하는 경우가 있었고, 다시 technical interview를 1-2회 하는 경우도 있었습니다.

하여간 가장 중요한건, hiring manager의 의지 입니다. 그사람이 뽑는다면 아무리 반대해도 됩니다. 반대로 모든 사람이 very good해도 그 사람이 no하면 그자리는 안되는겁니다.

이런거 하나 제대로 묻지를 못해서 여기서 마지막 면접인지를 묻는거 뭔지?

면접은 본인 하고 회사도 알고 그럼 대게 어떤식으로 면접이 진행되는지 먼저 메니저에게 물어보는게 더 확실한거 아닐까요?

그런거는 물어봐도 됩니다.