아내가 10일정도 전후로 출산예정인데,
다른회사에는 아빠가 되는 사람에게 Patenity vacation 이라는게 있다고
들었습니다.

이런 휴가도 있는것이 사실인가요??

제가 다니고 있는 회사 입사할때 주는 책자 베네핏을 보면..
그런휴가가 명시되어 있지 않은데.. 제가 요청하면 받을수 있는
권리가 있는 휴가인가요? 아님 회사마다 다른 옵션성격의 휴가인지 궁금합니다.

질문 생기면, 여기에 든든한 후원자분들이 많이 계신거 같아 마음이 시원합니다^^

회사마다 다른것으로 알고 있습니다만, 대부분의 미국회사들은 특별히 출산휴가라는 항목은 없을것으로 압니다. 저의 경우는 매니져와 협희하에 Sick day 를 전용해서 10일 휴가를 얻었습니다. 보통의 경우 sick day 와 vacation 을 쓰는 것으로 하겠지요..

아내가 출산시 남편이 leave of absence 할 수 있는 권리가 법적으로 명시되어 있습니다 (federal, state or local). 예를 들어 Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA), California Family Rights Act (CFRA), Oregon Family Leave Act (OFLA) 등이 있고, 각 주마다 비슷한 법이 있습니다.

Leave of absence 의 기간, pay 여부 등은 회사마다 방침이 다릅니다. 이런 경험이 있을법한 회사 동료 몇 명과 먼저 얘기해 본 다음, 매니저와 정식으로 상의하시는 게 좋을 것 같습니다.

저희 회사는 Parental leave 가 있습니다. 아기를 낳으면 아빠(저)가 될 사람이 2주간 쉴수 있습니다. 마침 둘째를 내년에 낳으려고 생각하고 있어서 아마 그때 쓸수 있지 않을까 싶네요. 물론 제 휴가에서 까는건 아닙니다.
이런 종류의 휴가는 회사가 제공하는 베네핏 중의 하나입니다. 회사 베네핏에 이런게 없다면 그냥 Leave without Pay 를 쓰셔서 돈 안받고 쉬는것도 방법중의 하나겠죠..

는 Peternity Leave가 3주이고 아이가 태어난지 6개월안에 아무대나 쓸 수 있습니다. 3주 연속 달아서 놀수도 있고, 아님 뛰엄 뛰엄 해서 3주 놀 수도 있구요.

이건 법적으로 정해진 권리고, 이 기간동안 월급은 disability insurance 통해서 나오는걸로 알고 있습니다.

13주동안 엄마든 아빠든 아이가 태어난지 1년 안에 아무때나 무보수로 쉴수 있습니다.

답변 감사합니다.

오늘 회사 HR 에 물어봤더니, 입사한지 1년이 넘는 사람에게만 Leave without pay를 적용해 준다고 하네요..
저같은 경우는 그냥 제 휴가를 까면서 쉬는수밖에는 없다고 말하네요 ㅠ

법적으로 정해진권리라면, 회사에서 이렇게 말하진 않을듯 싶은데..
좀 아쉽네요.. 그렇다고, 회사에다가 법이 이렇다 저렇다 말하기도 그렇고.. 쩝..
어찌해야할지..^^