요즘 오딧사유가 워낙 다양하다고 들어서요.
밑에 글도보니, 레이오프가 많아서, 오딧당했다고 하시는데..
괜히 걱정이 되네요.
저희회사는 현재 본사규모가 백여명정도구요, 그중에 일곱,여덟분정도가 올 일월경 레이오프 당하셨거든요. 물론 그뒤에는 다시 새로운분들 많이 뽑았구요.
한 스무명이상이 올해 다시 입사하신것같아요.
암튼, 이런것도 오딧사유가 될려면 되겠죠…
레이오프와 오딧의 관계는 뭘까요. ㅡㅡ

저는 궁금해 지는게 보통 PERM을 파일링 하기전 6개월까지는 레이오프가 있어서 안되고 그 이후에는 문제가 없다고 들었는데 요즘은 그 이후 레이오프까지 신경을 써야하는 건가요?

역시 없으신건가요…저 파일링하기 2,3개월전에 레이오프 있었거든요. 전혀 몰랐는데… 그럼 오딧이라고 생각하고 있어야 되는걸까요.

보통 레이어프가 있으면 궁금님 말씀처럼 6개월간은 Perm 접수를 안하거든요.
전혀 다른 직종이라면 관계는 없을 겁니다. 이를테면 원글님 포지션은 엔지니어인에 HR쪽 레이어프가 있었다든지…
일단 자리가 나면 레이어프된 사람들에게 먼저 연락을 하고 그 사람들이 안오겠다고 했다면 별문제가 없는데 그런 과정없이 같은 업무로 Perm 접수했다면 문제가 될 겁니다.

5월에 우리팀에 layoff가 있었고 6월에 제 광고를 시작해서 9월말에 LC접수 했습니다. 그 사이에 시민권자 한명 더 뽑았구요. 우리회사 변호사는 상관없다고 했습니다. 각 포지션별로 따지기 때문이라던데요.

윗님들 말씀을 종합해보면, 결국 부서나 포지션이 문제가 되겠네요. 답변 감사드려요…