안녕하세요. 저는 이번에 대학원을 졸업하고 디자인 업계에 입사한 초년생입니다.
나름 여러 경험을 했다고 생각해서 처음 오퍼네고 할 때 연봉을 올려불렀지만 큰 성과는 없었습니다.
입사하고 나서 보니 하버드 출신이건, 스테이트 스쿨 출신이던 큰 차이가 없다는 걸 느꼈습니다.

대신 저는 업무능력으로 / 성과로 인정받고 앞으로 쌓일 경력과 더불어 다른 방법들로 몸값을 올리고 싶은데요 – 추후 이직을 생각해서 다양한 업계의 선배님들은 어떤 방법으로 자신의 가치를 올리셨는지 궁금하고 벤치마크 하고 싶어서 적어봅니다.
자그마한 조언이라도 저에게 큰 도움이 될 것 같습니다.

감사합니다.

이직을 하기 가장 좋은 시기는 입사 후 첫 출근 부터 라고 합니다. 그만큼 미국 시장에서는 이직이 잦고 이직으로 몸 값을 올려야 한다는 이야기 인데요. 나중에 경험해보면 아시겠지만 한 직장에서 3-5% 정도 올라가는 인상으로는 한계가 있습니다. 그나마 회사 경기가 좋아야 올려주지, 임금 동결되는 회사도 수두룩 합니다.

제가 디자인은 모르지만 첫 직장이니 프로그램 같은 거 배울수 있는거 닥치는대로 배워서 몸에 익혀 놓으세요. 프로젝트도 많이 참여 하셔서 레쥬메, CV 수시로 업데이트 해 놓으시고요. 일하시면서 경쟁사, 클라이언트 정보도 잘 알아 놓으시구요. 어느 지역에 있고, 규모는 어느 정도 되고, 연봉은 어느 정도 되는지. 그리고 이 회사에 들어가려면 어떤 스펙이어야 하는지 알면 도움이 되겠죠.

선배님 조언 감사합니다.

이직은 입사후 2년후가 좋습니다. 회사들이 그정도면 그회사에서 기여했고 그회사 경력이 쌓였다고 인정하거든요. 예외로 하이어링 회사가 아주 급하게 뽑는 경우는 20%정도 올려받을수있습니다만 …
그리고 연봉인상에는 한계가 있습니다. 그분야 그리고 직급에 대해 잘 이해해야죠

조언 감사합니다.

열심히 악플을 달지만 비밀번호조차 단순하기 그지없어 삭제처리했네요. 바보인가^^ 수고

디자인이라고만 하셔서 어떤 디자인인지는 (그래픽, UX, 아키텍쳐 etc) 잘 모르겠지만 제 아내가 패션디자이너라서 주워들은걸 말씀드릴게요.

대기업 가셨다면 일의 흐름을 잘 배우시기 바랍니다. 대기업은 일과 타임라인의 분배가 세밀하게 되있어서 프로젝트 몇 사이클 돌면 일이 어떻게 흘러가는지 보인답니다. 그럼 이직했을때 프로젝트에 바로 투입되도 헤메지 않겠죠.

회사에서 글쓴 분의 직책에서 써야할 기본 소프트웨어는 마스터 하시기 바랍니다. 패션디자인 하면서 일러스트레이터 못 쓰는 사람 수두룩 하답니다. 내가 구인한다면 그런 사람은 안쓰고 싶겠죠.

사람들과 친하게 지내세요. 지금 친구 동료들이 다른 회사로 이직했을때 빈자리 나면 친한 사람 엄청 불러댑니다. 그게 full time job이던 small project 건 간에. 사이가 안 좋으면 연락이 안 오겠죠.

하청업체 생태계를 잘 관찰하세요. 패션업계에는 대기업들이 같이 일하고 싶어하는 수퍼벤더가 존재합니다. 이 회사들은 불경기도 없고 다른 갑들이 계약을 계속 줘서 항상 바쁩니다. 직원들 임금도 동급 다른회사보다 더 주고요. 대신 빡세죠. 나중에 이직할때 연봉 더 받고 싶으면 고려해 보세요.

어떤 사람들은 freelance만 합니다. Freelance하면 베네핏 없는 대신 시간당 임금이 높아서요. 두배정도 차이날 때도 있어요. 배우자 보험 있는 사람들은 이렇게 하는 사람들도 있어요. 풀타임 줘도 싫다고 하더군요.

건축업계라면 2년후 이직 고려하지 않을듯 합니다. 건축에서는 2년이면 막 졸업한 친구들과 크게 다르지 않다고 생각합니다. 그렇기에 2년 경력가지고는 이직후 연봉올리는것은 한계가 있습니다.