우선 제status는 EB-3이고 2004.11월PD이며 140승인후10달이 된 485 펜딩상태(7월대란 접수)입니다.
얼마전 lay off가 된상태이고 EAD카드가 있습니다. 이때 새로운 직장을 구할시에 반드시 다시 영주권 스폰서를 서달라고 요구해야하나요? 아니면 이미 EAD카드가 있으니까 마치 영주권자나 시민권자 옮겨가듯이 가면되나요. 다시말해 스폰서 서주세요라고 아쉬운소리 안해도 되나요? 경제가 어려운 시점 신분문제가 모든회사에 있어 날카롭게 물어보더군요. 취업기회가 곧 생길것 같은데 제가 이문제를 제대로 파악하고 있어야 거기에 맞는 행동을 취할수 있을것 같군요. 아시는분 알려주시면 감사하겠습니다.

140, 485 접수 후 6개월이면 직장 옮길 수 있으니까 레이오프 되셨으면 걍 옮기셔도 될듯…. 게다가 레이오프라는 뚜렷한 이유까지 있으니…. 왜 옮겼냐고 묻지도 않겠네요.

영주권 해달라고 해야되는걸로 알고 있는대요.. 자세한건 변호사님에게 물어보셔야 할듯.. 아님 여기서 같은 케이스 찾아보세요..
힘내세요 화이팅

동종 직장으로 옮기시는 거죠? 옮긴 직장이 스폰서를 안 해주면 나중에 인터뷰할 때 문제가 된다던데요…그리고 가장 중요한 건 그 직장이 스폰서를 안 해주었을 경우, 나중에 영주권이 디나이 되었을 경우 바로 불체가 된다고 하더라구요.(EAD 를 사용하고 있었다고 하더라두요..)
저도 여기저기서 검색하고 변호사한테 물어봐서 안 건데요…헤롱님 변호사에게 물어보시면 자세히 알려주실텐데요…

답변 주신분들 감사합니다. 하나님의 축복이 있으시어 여러분들도 곧 좋은소식들이 있으시길 빕니다!