삼성전자 한국 본사 리쿠르터 연락처..?

  • #3369824
    후후 107.***.33.130 2928

    안녕하세요. 삼성 미국 법인에서 현채로 일하고 있습니다. 재무 관리 부서에서 5년정도 일을 했는데 한국에 있는 가족들이 그립기도 하고 여기 생활이 외롭기도 하네요. 영주권자라 신분에 문제는 없습니다. 가끔 게시판을 보면 미국에서 일하시다가 삼성 리쿠르터 연락을 통해 한국 본사 offer 받으시고 귀국하신분들도 꽤 있는것 같고 그리고 실제로도 가끔씩 해외 법인에서 현채로 일하다가 본사로 transfer 갔다는 사람들도 있다고 들었습니다. 재무 관리쪽도 트랜스퍼 하기 수월할까요?

    그리고 삼성본사 리쿠르터 연락을 받으셨다는 분들은 주로 링크드인을 통해서 연락을 받으셨을거 같은데 삼성 본사 리쿠르터들은 링크드인에 뭐라고 쳐야 나오나요?? 계정이 뜨면 먼저 연락을 취하고 싶은데 가능한 contact point 를 알고 싶습니다.

    • 질문 173.***.229.14

      그건 석/박사급 엔지니어 이야기구요, 재무관리 부서랑은 하등 상관없습니다. 본사에 일잘하는 기획/재무쪽 인원들 넘치는데 경력직으로 해외지사 현채인을 왜;;

      • 후후 107.***.33.130

        아 그렇군요…감사합니다

      • ㅜㅜ 167.***.8.98

        슬프지만 현실답 인것 같네요.

    • eins74 65.***.166.58

      HR도 사업부, 부문별로 다 별도로 있어 특정팀에서 맡는 구조가 아닙니다 (해외 리쿠르팅도 각 사업부나 부문별로 별도로 합니다).
      해외 법인에서 접속의 제약이 있는지 모르겠지만, single 로 그룹사 인원 검색이 될텐데요?
      외부인은 컨택 포인트를 알 수 없어 링크드인 같은 걸 이용해야겠지만 이미 내부 시스템을 이용할 수 있는 분이라면 충분히 검색이 가능할겁니다.
      소속된 사업부/부문의 수요와 글쓴이의 역량, 필요성, 중요성 등이 잘 맞아야 할 것이고 그걸 지원해 줄 수 있는 윗선 (임원 등)이 있다면 불가능한 일은 아니겠지만 직접 사례를 본적은 없습니다 (그반대는 많이들 원합니다만).
      S사가 아닌 다른 곳에 재직하다 이직하는 케이스가 더 많을 겁니다.
      현재 소속된 곳에서 기회를 보시는게 더 좋을 수 있습니다.

      • 후후 107.***.33.130

        아 생각해보니 싱글로 사업부 인사팀 인원만 알면 바로 컨택이 가능하겠군요…친절한 답변 감사드립니다. 그런데 많이들 원한다는 그 반대는 무슨 케이스인가요? 본사에서 해외법인으로요?

        • eins74 65.***.166.58

          이름, 조직으로도 검색가능합니다.
          한국에 근무하는 S사에 영주권자/시민권자들 많습니다 (미국이나 캐나다).
          이분들은 자녀나 다른 이유들로 다시 미국으로 오려고 하는 분들도 많죠.
          그리고, 영주권/시민권자가 아닌 사람들 중에서도 많이들 본사에서 해외 (특히, 미국)로 나가고 싶어합니다.
          저역시 한국에서 S 계열사에서 근무할 때 미국으로 오려고 노력을 했던 케이스였지만 회사를 통해서는 불가능했죠.
          주재원이나 지금도 하는지 모르겠지만 지역전문가 같은 프로그램을 원하기도 하고요.
          S사 한국본사를 퇴사하고 미국법인 현지채용으로 입사한 사람도 있고, 직원을 배려해서 주재원으로 보내주기도 하지만 어디까지나 운과 상황이 잘 맞은 극소수의 예입니다.
          전반적으로 미국 현지 법인에서 한국 본사로 가려는 사람보다 한국에서 미국으로 오려고 하는 사람이 더 많습니다.
          각자의 사정이 있겠고, 만약 실현된다면 많은 부분을 감안해야합니다 (비용, 근무환경 등등).

    • SS 174.***.10.251

      윗분께서 정확하게 말씀해 주셨네요.
      한국이든 미국이든 회사내에서 작은부서보다 큰부서 단위로 옮기는게 쉽지 않은 일입니다. 더더군다나 사업부 그것도 해외 사업부 단위로 옮기는것은 더욱 힘든 일이겠지요.
      불가능한 일은 아니나 해당 부서들의 총책임자(사업부총괄)그리고 보내는/받는 단위(사업부장)의 재가가 필요한 일이라 쉬워 보이지는 않네요.

    • SS 174.***.10.251

      하지만 사례가 있으니 도전해볼만 하네요

    • 전직s사 221.***.228.156

      제 친구도 (Director급) 최근 본사로 갔습니다. (오리지널 미국애)
      법인hr과 먼저 상의하십시오. 본사먼저 컨택해서 본사로 내려오게 하면 싫어하고 정식 루트가 아닙니다.
      법인 HR통해서 의사가 전달되어 본사 HR에서 니즈가 있는지 조사를 하게 해야 합니다.
      삼성 HR은 임직원을 먼저 배려합니다. 이런 사유로 절대 그냥 해고하거나 내보내지 않습니다.
      (인재경영이 모토인건 아시죠?)
      마음 터놓고 상의하셔도 됩니다.

      사유는 본인이 만드셔야 합니다. 가족과의 떨어짐이 Main 이 되면 안됩니다.
      업무적으로 회사 경영적인 사유를 Main 으로 하시고 가족과의 문제를 Sub로 해서 어필하시기 바랍니다.

      삼성 다니다, 현대자동차도 다녀보고 현재 미국에서 생활하고 있고 항상 느끼는거지만 삼성이 최고인것 같습니다.
      좋은 결과 있으시길 바랍니다.

      • 후후 73.***.190.167

        좋은 답변 감사드립니다!