5년 넘게 다닌 회사를 그만두려고 합니다. 특별한 미운 감정이나 그런건 없고..하는 일이 너무 힘들어서 그만두는 거고, HR이나 보스들의 관계는 매우 좋았었어요 (한 명 빼고는).

가장 좋은 관계로 회사를 그만 두려면 언제 어떻게 사직서를 내야할까요? 이메일로 보내는건..좀..너무 그런가요? 좀 더 큰 회사로 옮기는 거고, 같은 업종이라 좀 새로가는 회사를 알면, 좀 껄끄러울것 같기도 하고…다음 주 중에 아마 레퍼런스 체크 한다고 새 회사에서 연락이 갈 것 같은데, 그 전에 노티스는 주려고 하거든요. (오퍼 레터는 받았고, 시작 날짜도 정해져 있습니다)

회사 fiscal year가 10월 1일이고, 10월 1일자로 임금 인상도 되는데…그거 안 보고 그 전에 노티스 주는게 나을까요? 아니면, 10월 1일이나 2일에 일년 성적표 보고 노티스를 주느게 나을까요? 새해 첫 시작부터 재수 없다고 생각할 수 있으니까, 그 전에 주는 게 좋을 것 같기도 하고…임금 인상에 상관없이 그만두기로 마음은 먹은 상태구요.

HR에서 일하시거나, 혹은 비슷한 경험 있으신 분 고견 부탁드릴께요.

감사드립니다.

Fiscal year, annual review 이런거 상관 없이 빨리 알려주면 빨리 알려줄 수록 좋습니다. 새해 첫 인상이건, 임금 인상이건 가는 사람이 걱정할 것은 아니니까요.

사직서를 이메일로 툭 던지는 거는 좀 그렇구요… 우선 구두로 이야기를 꺼내면 어떻게 해야 할지 매니저가 알려줄 겁니다.
보통 이메일로 언제가 마지막 날이다를 적어서 매니저나 HR로 보내면 정식으로 접수가 됩니다. 회사에 따라서 추가로 survey, exit interview 등을 합니다.

사람 일이야 어떻게 될지 모르니, 잘 마무리 하시고 기분 좋게 새 직장으로 정착하시기를 빕니다.

가능한한 빨리 알려주는게 좋습니다.

직속 보스에게 먼저 구두로 말하는것도 괜찮습니다.

미국에서 회사를 다니며 특별히 사직서라고 문서로 내본적은 없고 구두 통보 정도로 했던것 같습니다.

혹시 날짜가 가까워온다면
보너스 받자마자 또는 RSU 주식이 vesting 되는 날 까지 기다렸다가 노티스 주는거죠
그렇지 않으면 나가는 사람한테 보너스 절대 안주죠
연초에 나가거나 보너스 받고 나간다고 욕하지 않아요

예쁜 선물상자에 담아 HR에게 주세요. 슈줍어 하시면서

구두로 얘기하면서 사직서 하나 뽑아가서 같이 주세요. 구글 쳐보시면 아마 샘플들 많이 있을거에요. 언제까지 일하겠다는 내용과 예의상 개인이메일 하나 정도 명시 해주시고 뭐 그러면서 남은 기간동안 인수인계도 하고 너네들과 일해서 너무 즐거웠다 등등으로 나머지를 대충 채우시면 될듯 합니다.