오늘 CEO가 본사 사무실 close 예정이라고 발표했습니다. 전원 100% 재택근무로 전환하고 Headquarter도 satellite office 형태로 바꿀 예정이라네요. 직원 2백명이 넘는 소프트웨어 회사입니다. 팬데믹 이후 지역 상관없이 직원 채용하면서 타주 거주 직원이 51%에 이르고 정기적으로 사무실 출근하는 직원이 10명도 안되서 이같은 결정을 내렸답니다. 팬데믹 이후 CEO 포함 임원들이 많이 바뀌었는데 대부분 타주에 거주합니다. 저 포함해서 이 회사 오래다닌 직원들이 많은 추억이 담기고 정들었던 사무실을 떠나야 하는 아쉬움을 표했지만, 회사측에서 보면 당연한 결정이었다고 생각하는 분위기네요. 개인적으로는 둘째아이 고등학교 졸업하는 2년후엔, 미국 어디가서 살수도 있다는 설레임이 듭니다.
밑에 재택근무에 관한 글이 있던데… 저희 회사말고 사무실 영구 폐쇄하는 회사가 있나 궁금하네요.

이런경우 tax는 어떻게 되는건가요? 다들 맘대로 움직이면서? 근무하면….

그러게요, tax 문제만 없다면 이상적일 수도 있겠네요
직원이 거주하는 주 내에 회사의 branch가 있어야 세금 보고하기 편하다고 알고 있는데 아닌가요? 없다면 그 한명 때문에 회사가 해야하는 일이 많다던데, 아리송
미국내 뿐만 아니라 해외도 허용된다면 세계 여행하면서 일해봤으면 ㅎㅎ

원글입니다. State income tax는 어차피 거주지 기준이라 타주로 이사가지 않는한 달라지는 것 없지 않나요?
그리고, 모니터나 스탠딩 데스크 같은것 개당 5달러 기부형식으로 가져가도 된다네요. Herman Miller Aeron 의자 헐값(아직 가격미정)에 가져갈수 있다해서 기대하고 있습니다. ^^

그럼 연봉도 거주지에 따라 다 모두 조정되야되는거 아닌가요?
물가 싼데로 이사가면 연봉 낮아지는등…

어차피 미국 평균 물가 수준의 지역에서 창업해서 꾸준히 천천히 성장해온 중소기업이라 거주지 상관없이 직원들 연봉이 거기서 거기인것으로 압니다. 그렇다보니 물가가 아주 비싼 지역 거주자는 없는 것 같습니다. 그런 사람들은 지원도 안하고 뽑지도 않는듯. 어쨌든 거주지 바뀐다고 해도 직원이 연봉 인상을 요청할 근거도 없고, 회사측에서도 연봉 인하를 강요할 근거도 없다고 봅니다.

저희 회사요. 대기업인데 더이상 오피스 없어요.

캬 부럽다, 우리회사는 모두 다 사무실 복귀

저도 회사에서 remote, hybrid,onsite 선택하라했는데 엔지니어들은 거의 다 하이브리드 선택해놓고 아무도 회사 안가요. 애들 대학가면 은퇴하려고 했는데 그러지말고 digital nomad 삶 꿈꾸며 여기저기서 한달 살기 해볼까 꿈꾸고 있어요.

뭐를 기준으로 대기업이라하는지 몰라도 ….

제가 근무하는데는 가능한 다 출근시키고 있습니다.. 시벌시벌
하이브리드는 부서마다 다른데 그래도 3일은 출근해야하구요 헐..
참고로 직원수는 100k 이상입니다

궁금한데 회사 지역이 어디인가요? 그리고 직종은?
이게 머 기밀이나 보안과 상관없을 것 같은데…