회사내에서 팀을 옮기시는 분들을 종종 보게되는데, 어떤 절차로 팀을 옮기는지 궁금하네요.

회사내 오프닝을 보고 그 팀에 지원을 하는 듯한데, 어쩔땐 오프닝도 없었는데 새로운 사람이 팀을 옮긴것도 본지라.

지금 이직이나 팀을 옮기는 것을 알아보고 있는데, 팀을 옮길 경우 HR recruiter들에게 얘기해보는것도 도움이 될지 궁금하네요.

사내 이직인 경우 가장 먼저 해야할 일은 현재 팀 메니져와 상의 하는 일입니다.

제가 본 경우는 대부분 현재팀 몰래 다른팀과 인터뷰하고 오퍼 받은뒤 알려주던 것 같던데요. 현 매니저와 미리 상의하면, 매니저에게 난 곧 나갈사람인걸 알려주는 것이기 때문에 오히려 안좋을 것 같아요.

옮길 팀 매니저랑 친분이 있는 경우에 미리 이야기를 다 해놓고 현재팀 매니저랑 이야기하기도 하더군요.. 반대의 경우는 위의 댓글처럼 위험할 수가 있어서

그런거는 정해진거 없어요.

요령것 하세요. 가고자 하는 부서 메니저를 알면 편하게 물어볼수도 있고 지금 메니저와 관계가 좋으면 대부분 어떤식으로 옮기는지를 묻던가 회사안에서 나온 광고보고 지원을 해보던가.

1. 화사마다 달라요.
2. 같은 회사 안에서도 케바케
3. 공통적으로 해야 하는 것: 남들이 어떻게 하나 눈팅합니다.
4. 공통적으로 하지 말아야 할것: 이동한다는 확신(케바케, 본인의 의지가 될수도, 본인의 자신감일수도, 상대팀의 확정 오퍼가 될 수도 있음)이 생기기 전에 현 매니저한테 말하기. 아무리 사람좋은 매니저라고 해도 옮긴다는 의사를 밝힌 이상 좋은 일을 주거나 할 이유가 없죠.