안녕하세요, 저는 현재 학교에서 포닥을 하고 있습니다. 얼마전부터 인더스크리를 알아보고 있습니다. 인더스트리의 경우, 보통회사들이 사람을 뽑기 전에, 현재 PI와 과거 PI들에게 연락을 해서 제가 어떠한 사람인지 의견을 물어보나요? 아니면, 그 기관에서 일한 날짜만 확인 하는지 궁금합니다.

회사마다 다릅니다. 그렇게 하는 경우도 있어요. 하지만 할때는 물어보고 합니다. 보통 레퍼런스 리스트를 달라 하죠.

References로 지금과 과거 같이 일한 사람 연락처를 넣었다면 당연히 체크하겠죠. 근데 그런 체크는 보통 채용 제일 마지막 단계에 합니다. (거의 뽑기로 결정한 이후에 확인차로)

결론: 좋은 이야기 해줄 것 같지 않은 사람이면 아예 References 에 넣지 마세요.

저는 지금까지 5번 정도 reference check 관련하여 call을 받았던 것 같습니다. 회사 HR에서 직접 전화를 건게 아니라. 일종의 reference check 전문기관 같더군요. 보통은, 너와는 어떤 일을 언제부터 언제까지 함께 했냐, 이런저런 업무를 하게 될 것 같은데 잘 할 것 같냐, team player냐, 업무 습득이 빠르냐, 강점/약점이 뭐냐, 등등을 물어보더군요.

특정인 연락처가 있으면 이메일이나 전화로 문의하고 그게 아니라면 HR에 연락해서 경력을 확인하더군요.

Reference letter를 두세군데에서 받아서 내라하고 최종 offer 전에 전화를 해서 구직자가 어떤 사람인지 어떤일을 했는지를 체크하더군요.

회사나 기관에 따라 약간식 차이가 있을 수 있습니다.

보통 아웃소싱하는 회사에 맡기는데요. 이력서에 적은 대로 직접 전화나 연락해서 가짜이력이 있는지 없는지 확인합니다. 꼼꼼하게 하는거 같았습니다.

Most of the time, one of the outsourcing agencies give a call to ones that you have listed on applications and they ask a few questions that are just pretty mechanical. So never mind.