보통 회사에서 2월 중에 지난 해 퍼포먼스 리뷰를 하고 3월 중순에 보너스가 산정되어 나옵니다.
크게 이직 생각을 하고 있지는 않았는데 평소 관심있던 회사에서 딱 맞는 포지션에 자리가 나온것을 봤는데 지원하고 인터뷰 보고 합격이라는 장벽을 당연히 넘어야겠지만
타이밍만 따져봤을때 보너스가 나오기 직전에 이직을 한다면 보너스를 당연히 받을 수 없는건가요? 이 경우에 HR에 내가 이직 날짜 때문에 그러는데 정확히 보너스 나오는 날짜가 언제냐 물어봐도 괜찮을까요? ㅎㅎ
그리고 보너스 받자마자 이직해도 도의적으로 문제될건 없겠죠? 어차피 작년에 일한 것에 대해 받는 것이니까

이런 상황 때문에 이직할 회사에서 사이닝 보너스를 주죠. 김치국보다 먼저 오퍼부터 받으시고 그 때 현 회사에서 못받을 보너스를 사이닝 보너스에 추가해서 받으세요.

떠난 이후에는 주지 않는 것은 당연하죠.
보너스라는 것은 과거에 대한 보상입니다. 죄책감 필요없어요.

나는 정말 퇴직 날짜에 보너스 들어왔었는데….

보너스 받고 이직해도 되고 갈 회사에다가 네고 해도 되고 양자택일

지금 시작해서 3월 안에 이직을 할수 있다고 생각을 하는건가?
오퍼나 받고 고민해라

아무리 빨라도 3월말은 되겠네. 무슨 보너스 걱정을.

지금 인터뷰 시작해도 아마 3월에 새직장 출근 하기 어려울거예요.

9월 프로세스 시작 이제 이직합니다 ..;

저같은 경우는 1월에 이직했는데 양쪽 회사 모두 보너스타이밍이 2월 첫째주 였습니다.
당연히 새로운 회사는 사이닝 보너스로 이야기가 되어서 입사때 받았고, 이전회사는 매니저가 그동안 수고했다고 2월 까지는 남은 휴가로 처리하고 보너스는 받고 나가라고해서 양쪽에서 다 받은 경험이 있습니다.

내가 원하는 자리가 뜨기만 하면 내꺼라고 생각하는 저 자심감. 부럽습니다.