작년에 처음 입사했는데요, 보통 보너스는 몇 월에 주나요? 처음 받은 오퍼에는 매년 12%라고 적혀있었는데, 아직 받은게 없어서 궁금해서요.
일년이 안되어서 자격이 안되는가 하기도 하구요.

회사마다 다릅니다. 각 회사 회계년도가 끝나면, 고과평가 기준으로 새 회계년도 2~3달내 보통 줄 겁니다. 님 회사 회계년도 고과평가 스케쥴 알아 보시면 대충 감이 오실 듯.

Bonus받기전 performance review하실텐데 만약 yearly goal setting 안하셨으면 (작년 늦게 입사했다는 가정하) 올해는 못받을수도 있습니다

이건 회사마다 다 다릅니다. 제가 과거에 있었던 회사들 모두 다 달랐습니다.
자세한 내용은 HR에 물어 보시면 됩니다. 물어 보는거 걱정하시지 않으셔도 됩니다. HR은 그런 질문들 답하는게 그네들 업무 중에 하나 입니다.

보너스 12%를 준다고 개런티 하지 않았을 걸요.

정직원에게는 ROA나 PROFIT SHARING을 직원수에 연봉에 맞추어서 나누지만
입사 처음하는 신입에게는 처음 1년은 %를 정해서 계약을 하는 경우가 있습니다.

원글님, 1년안에는확실하게 주는데 회사마다 차이가 있으니 좀 더 기다려 보거나 혹은 HR에 슬쩍 물어보아도 되구요.

회사마다 다르겠지만 제가 다는 회사들은 만1년이 지나야 자격이 됩니다.

저는 이번주에 받습니다. 물론 회사에서 얘기를 해줬구요. 저도 작년에 입사했습니다.

보너스가 개런티인 회사는 없습니다.
최악의 경우 본인 퍼포먼스가 안 좋거나 회사 사정이 안좋으면 아예 못 받을 수도 있는 겁니다.
보통은 1년 풀로 채우지 않았으면 Prorate해서 본인이 최대한 받을 수 있는 금액에 일한 날 만큼만 줍니다.

작년 5월입사, 올해 2월 받았습니다. 대신 salary increase 는 prorate함…

실제로 받는 액수는 bonus pool의 funding level과 개개인의 평가에 달린 것입니다.
그리고 1년이 안된 신입의 경우는 보너스를 아예 안주거나 prorate해서 주기도 합니다.

여기에 질문하는거 보다 HR에 이메일 보내는거 훨씬 빠를거 같네요..

회계년도 끝나면 주는것이고 그리고 12%를 준다는게 아니라 target이 12%라는 말입니다. 즉, 회사에 비지니스가 100% 골을 달성하고 님에 퍼포먼스가 충족하면 연봉에 12% 까지준다는 말입니다. 물론 초과시 더 주는 회사도 있어요. 그리고 보너스는 바로 텍스를 한 40% 뗍니다 (나중에 텍스정산이 되긴 하는데), 받아보면 생각보다 실망스러울겁니다.

전년도 중간에 들어왔다고 salary increase는 왜 prorate하는건가요? salary라는건 과거가 아니라 미래에 관한거 아닌가?

이것도 회사마다 다릅니다. 전 회사는 걍 첫해 재직 기간 상관 없이 풀로 주더니만, 이번 회사는 prorated 해서 주더이다. 보너스랑 샐러리 전부.