제가 이번에 그냥 우연히 링틴에서 어느 벤쳐기업에 (시리즈 A 이번에 들어가서 50밀리언 투자를 받았다고 합니다) ceo가 연락을 해와서 인터뷰를 했고 오퍼를 주겠다고 하는데,

그냥 간단히 이메일에 연봉이 얼마, stock option 50K 정도면 니가 생각한 수준이냐? 이렇게 왔습니다.

전 그동안 여러 회사 다녔지만 벤쳐는 처음인데, 보통 stock option 이면 몇주 이렇게 넘버를 주지 않나요? 스탁 상장도 않한 벤쳐가 액수로 스탁옵션?? 넘버면 (아니면 %라도) 나중에 회사에 주식에 가치에 따라서 잘되면 큰돈이 되거나 휴지가 될 수도 있겠는데, 액수로 50k 라면 이해가 잘 안갑니다. 혹시 벤져에 이런식으로 오퍼를 받으신분 설명좀 부탁드립니다.

$50k인지 50k options인지 물어봐야 할듯. 전자라면 현재 strike price, 409a value등 물어보고

아…..그러니까 윗분 글보니 50,000 스탁에 옵션을 준다는 것 같네요. 액수는 말이 안되는 듯. 그런데 %로 주지 않으면 나중에 전체 주식에 숫자에 따라 벨류가 달라질텐데, strike price, 409a value 란거 이해가 잘 안되는데 좀 설명좀 해주시면 안될까요? 회사에 벨류가 없는데 주식에 기본 벨류가 정해 질 수도 있습니까?

상장 안돼도 내부적으로 값이 정해집니다.
그래야 나중에 상장되어 마켓에서 팔거나 상장 되기 전에라도 회사가 다시 살 경우 이익을 계산할 수 있습니다.

취업비자를 어떻게 해줄 건지 물어보셨나요? 시리즈 A 정도면 비자를 해주기가 쉽지 않을텐데요.

Series A가 50 mil? 5 mil 이겠지

맞춤법 좃같네.
회사에 아니라 회사의

아….옵션님. 내부적으로 어느정도 회사 벨류를 정한다. 알겠습니다. 그러니까 그 벨류를 물어봐야 하는 것이군요. 그리고 저는 시민권자고 시리즈 A이지만 50 밀리언 맞습니다. 분야마다 기준이 다를겁니다. 소프트웨어 쪽은 사실 5밀리언 가지고도 운용이 가능하지만 저희쪽은 실험실도 돌려야 해서 돈이 많이 들죠. 그래도 50밀리언은 많이 받은 편이긴 합니다.

글로는 설명도 안되고 질문에 그렇게 대강대강 올려놓은 정보에서 누가 정확한 답변 주기는 힘듭니다.

어차피 중요한것은 연봉뿐이고 나머지는 상장하기 전까지는 그냥 숫자에 불과합니다. 연봉만 최대한 올리고 2년안에 움직일 계획하세요.

그리고 그렇게 감이 안오고 벤쳐가 처음이다 하면 여기서 아무리 설명해도 모를겁니다. 차라리 진행 도와준 리쿠르터가 있으면 물어보세요. 오히려 잘 설명을 해줄덴데 이해가 안갈겁니다.

50k이면 보통 전체주식의 0.5% 일 가능성이 높네요. 시리즈 A에서 이정도면 괞찬게 보입니다.
몇퍼센트인지 물어 보세요. 보통 다 물어 봅니다

그거 주식 숫자 아무 의미 없습니다. 이전에 다녔던 회사는 한명이 회사 주식에 90%를 가지고 있었는데(비상장 회사)
직원들 주식 많이 받고 퇴사하니( 그때 exercise함) 남은 직원이 고생해서 상장시키면 미리 퇴사한 사람들 돈벌게하는게 아니꼬왔는지 주식을 delute시키더군요. 가령 주당 10불인데 100배로 분할 해서 주식 0.1불로 만든다음 남은 직원에게 100배 주식을 더주는식으로….

벤쳐는 지분 %로.. 도토리 백만개 천만개 가져봤자 뭐해요.

0.5% 라고 하네요. 그런데, 윗분글을 보면 회사가 주식수를 맘대로 막 늘일 수가 있나요? 제가 알기론 회사에 벨류에 따라서 적당히 정하고 stockholder들이 동의해야 발행이 되는 것으로 알고 있습니다. 처음에 IPO 가 10불인데 100배로 수를 늘인다고요? 이게 가능하며 회사에서 주식값에 영향을 주면서 이런짓을 할 수 있는겁니까? 단지 먼저나간 사람들이 돈버는게 싫어서?? 이해가 잘 안갑니다.