베이에서 오스틴 옮겨가신 it분야분들이 베이에서 받던 셀러리를 그대로 받고 옮겨가신다던데.
오스틴이 물가가 훨씬 싸니 오히려 샐러리가 내려가야하는거 아닌가요?
만약 사실이라면 일부로 베이에 취직했다가 오스틴가서 부유하게 사는게 더 이득이겠네요.

그렇죠. 그런데 이런거야 말로 case-by-case.
우리 사내 오피스 이동만 봐도, 대부분 베이스가 조정이 되는데, 아닌 사람도 있어요. 아닌 사람들이 예외죠.

그리고 물가 싼 지역 다른 오피스에 있어도 경우에 따라 급여가 베이 표준보다 높은 사람들이 있는데, 그런 사람들은 베이로 간다고 딱히 더 높아지지도 않고요.

불가능하다고 들었습니다.

회사측에서 모르게 주소 조작으로 혜택을 보는분들 예기는 들어봤지만 아마 오래 가지 못할것같습니다.

샐러리에서 불가능한건 없지요. 많은 분들이 그렇게 딜 해서 옮기고 계신데요. 아마 장기적으로 연봉 상승폭등을 조절해서 차차 맞춰가지 않을까 합니다. 몇몇 회사들 – 페이스북 등 은 이제 지역에 따라서 연봉 조절이 있을거라고 했구요. 경제적인부분만 생각하면 말씀하신 방법이 이득일텐데요 이제 팀 분위기라든가 회사내의 정책등 여러가지를 함께 생각하셔야 겠지요 ㅎ

회사마다 조금씩 다를 수 있지만, 페이존을 4군데로 나눈다고 들었습니다. 매니저랑 얘기 잘 되면, 그대로 가는 경우도 있지만, 베이에서 오스틴으로 옮기면 15프로 삭감이 기본 방침이라고 알고 있습니다. 회사마다 조금씩 차이날 지언정, 대동소이하리라 봅니다.

이번에 베이에서 오스틴으로 오퍼받고 옮기는데요
베이 연봉보다 더 올려받고 이직합니다.
요즘 오스틴에 있는 회사들이 올초부터 베이에서 오는 사람들
연봉 그대로 보존해주거나 아님 더 올려주는 분위기라고 HR이 얘기해 주더군요.

RSU 모두 합친 TC로 더 받으면 굿딜이죠. 제가 아는분은 베이스는 많이 올랐는데 TC는 더 적다는…

오스틴 센터 생기면서 인력 이동 시켜야하는데.. 사람들이 안갈려고 하니 TC 보전해주고 자리만 옮겨라 라고 HR에서 꼬십니다…

회사 입장에서는 텍사스 corporate tax가 매우 저렴하기 때문에 연봉을 상당히 맞춰주고 이전을 시켜도 이득입니다.

근데 케이스 바이 케이스라 너무 기대는 하지마시고, 무엇보다 텍사스가 여전히 집은 상대적으로 배이보다 저렴하지만 물가는 비싼편입니다…

텍사스 물가가 비싸다는 건 무슨 자다가 형수 다리 긁는 소리인지. 살아보고 하는 말인지? 집값 빼고, 물가는 비슷하거나 아주 조금 저렴한 편 (기름값, 전기료 등등)입니다. 주세금은 없지만, 재산세가 높은 편이라 결국은 그게 그거. 지금 두군데 왔다 갔다 하는 사람입니다.

오스틴 물가가 베이보다 비싸다는 말이 아니고 타지역들에 비해서는 여전히 비싼편이라는 말이였습니다. 베이보다는 당연히 저렴하죠. 제가 어휘에 실수가 있었네요.