가고싶었던 회사에서 오퍼를 받았는데 막상 오퍼를 받고 계산기를 두드려보니 조금 아쉬운 감이 있네요.

현재 회사는 베이스 11만에 보너스+현금 얼로원스 혜택이 있어서 TC로 계산하면 13만 후반 정도가 됩니다.
지금 받은 오퍼 패키지는 베이스 13만 +보너스 하면 TC가 크게 오르지는 않네요. 오히려 첫해에는 Bonus Proration 때문에 TC 상으로 조금 손해를 볼수도 있을것 같습니다. 휴가일수와 401K, 그리고 커뮤트도 이직시 손해를 볼것 같구요.

물론 이직후 보너스를 보수적으로 잡았고, 현 회사에서는 거의 맥시멈을 받고 있기 때문에 앞으로 돌아가는 상황에 따라서 업사이드는 이직하려고 하는 회사가 더 높습니다.

회사 네임밸류, 일하는 환경, 향후 커리어 전망은 새 회사가 좋습니다. 인터뷰하면서 느낀점은 사람들도 똑똑하고 컬쳐도 toxic함이랑은 거리가 멀어서 기대가 됩니다.

현 회사는 코워커들도 편하고 워라벨도 좋지만 커리어가 정체되는 느낌이고, 너무 매너리즘에 빠지는것 같아서 점점 더 도태되는 느낌입니다. 가장 큰 문제는 이런 편한 분위기가 점점 바뀌어가고, 회사가 큰 변화를 앞두고 있어서 개인적으로 앞으로의 미래가 조금 불투명합니다.

새 회사가서 3년정도 일하면 그때는 현 회사에서 3년 있는것보다 훨씬 전망이 좋아보이는데 그렇다면 지금 당장 TC 차이는 크게 개의치 않아도 되겠죠?

더이상 네고는 힘들어보이고, 결정만 남았는데 비슷한 경험 있으신적 있으시면 감사하겠습니다.

개인적으로 볼때 괜찮아 보입니다.

저는 주로 베이스만 따져서. 보너스로 더 준다고 하면 차라리 그 보너스 액수를 베이스에 넣어달라고 합니다.

새회사가 여러모로 괜찮아보입니다.

그 정도 금액 차이는 별 것 아닌 것으로 보입니다. 저라면 옮깁니다. 굿럭…

base가 오르면 따라서 오르는 것이 fica tax에 회사 매칭액이 올라가죠. 그리고 401k매칭도 (퍼센트가 같다면) 따라서 올라가구요. 그 금액이 작다면 작지만, base는 다음 월급 인상의 기준 넘버이기에, 높은 것이 굿…

회사 여건을 떠나서… 베이스 높은게 낫습니다. 주식 시장이 당분간 좋아지기 힘들어보이고, 어차피 투자는 내 현금 넣어서도 가능한겁니다. RSU 지금가격 기준으로 약속했는데 나중에 가격 많이 낮아진 채로 받게되면 꽤나 속상할겁니다 ㅎㅎ