안녕하세요,

친구가 4개월전 설립한 회사에 코파운더로 들어가려고 합니다. 미국에서 고등학교, 학부를 졸업했으며 풀타임 경력은 엔지니어로서 2년이 되갑니다. 해당 회사는 곧 E-Verify 허가를 받을 예정이며, 제 Stem OPT 는 내년 6월 (06/2021 ~ 06/2023) expire될 예정입니다. 회사는 이미 pre-seed funding 을 받았으며 차후 다음 라운드 펀딩을 받을 듯 합니다 (확정되지는 않음).

1. 제가 알고있는 경우, “fire-able” 하고 “employer” 가 있는 경우 Stem OPT 조건은 충족한다 들었습니다. 즉, 제가 전권을 갖고있지 않은 형태이지만 코파운더로 들어가면 문제가 없다고 알고있는데 맞을까요?
2. 이런 시나리오의 경우, O1 / EB2 로 가려고 했을 때 어떤 고려사항들이 있을까요?

안녕하세요? 말씀하신 조건을 포함해서 Employer-employee relationship 을 보일 수 있으면 STEM OPT 2년 연장을 위한 고용으로 인정될 수 있습니다. 동일하게 그 회사를 통해 O-1 petition 이 가능하고요. EB-2 도 이론상으로는 가능하지만, 실제로는 PERM 단계에서 audit 에 걸릴 확률이 아주 높고, recruitment 의 진정성을 의심해서 거절이 될 확률이 높습니다. O-1이 승인되는 경우에 2년에서 3년 O-1 으로 경력을 더 쌓으신 후에 EB-1A 영주권으로 진행을 하시는 것이 더 나을 수 있습니다. 아무쪼록 영주권까지 잘 진행되고 회사도 잘 성장해가길 바랍니다!