HR폰스크리닝 통과하고 하이어링 매니저랑 30분 – 1시간 정도 이야기 하면서 설득한 다음에 온사이트 가는 영어 수준 (이 과정도 비교적 간단한 축에 속하죠) – 이게 최소의 영어 조건인듯 하고 (하이어링 매니저랑 폰 인터뷰 통과해서 온 사이트 가는거 녹녹치 않음. 영어 전화 인터뷰가 어찌 보면 직장 영어 실력을 판가름 한다고 보면 될듯 합니다) , 온사이트 가서 1시간 정도 Presentation 한뒤에 다른 팀원이나 디렉터 급하고 따로 면접 본뒤에 영어 때문에 서로 불편함이 없었다 – 이게 충분 조건인듯 합니다. 그렇게 하고 난뒤에 미국애들이나 기타 다른 타국에서 온 지원자들과 비교해서 살아남으면 취업이 되죠. 영어 때문에 손발 땀나고 자존심 완전히 붕괴되어 보면 본인이 어디에 있는지 확인이 될겁니다. 단순히 노력만 가지고 되는게 아닌듯 해요.
As long as you are not applying for the position for the manager levels, I guess you are ok good to go ahead with just a little bit fluencies because what matters in the work place is the communication and trust settings not language skills itself.
베베 꼬인 애들 얘기는 무시하시고.
가장 좋은 방법은 몇몇 분들 얘기해주신 것처럼 한 번 경험해 보는 것 같아요.
한국에서는 취업하려고 원서 100개씩 내잖아요, 그렇게까진 안하더라도 연습삼아 좀 덜 가고 싶은 회사부터 지원해서 인터뷰 해보세요.
그럼 연습도 되고 기회도 생길 거에요.
회계직군이면 내부직원 커뮤니케이션+고객사 상대를 하게 되겠네요. 영업처럼 생판부지 사람 설득해야 하는 정도의 화법이 필요한 건 아닐 것 같고, 본인 전공한 걸 잘 설명할 수 있고 일처리를 효율적으로 할 수 있다는 것만 보여주면 문제 없을 거에요. 너무 걱정하지 말고 준비 열심히 해서 취뽀 하세요! 화이팅!
