최근에 회사에서 미국인을 layoff 했는데, 미국인 짜른 회사는 얼마간 영주권 신청못하도록 페널티를 준다는 소문이 있는데…
이거 진짜인가요? 진짜라면, 얼마간인가요?

감사.

영주권 자체는 모르겠고 LC 신규는 얼마간 못하더군요
미국인은 아니고 대규모 레이오프가 있었을 때 얘기였습니다

상식적으로 생각해볼때, 직원에 대한 해고가 필요한(경제적인 사유가 되겠죠) 회사에서 굳이 외국인을 채용할 이유가 있다면 무엇이겠습니까?

회사가 어려워 직원을 줄이겠다면서 외국인 노동자를 채용할 이유가 없겠죠.

제가 알기로도 LC는 5~6개월 후에 진행이 가능하다고 하더군요.제가 그 Case에 걸려서 기다렸거든요.

Layoff가 같은 job description 혹은 업무에 해당하는 경우에는 minimum 3개월 이상은 신규 LC가 허용되지 않습니다. 즉, 님이 engineer이고 layoff가 account 나 HR에서 이루어졌다면 LC 진행할 수 있습니다.

정리해고를 한다면 직원모집광고가 나갈 수 없고 모집광고를 할 수 없다면 노동허가서를 신청할 수 없을 겁니다. 근데 해고대상이 되는 일과 자신의 일이 다르다면 다시말해 자신이 하는일에 대한 광고가 계속 나갈 수 있다면 영주권신청이 가능한 걸로 압니다.

LC가 waive되는 EB1의 경우는요? 이 때는 가능한가요?