이력서 보면 졸업연도 보고 감은 가지겠지만요.

성별과 나이로 차별두는게 금지라, 명시하진 않고요. 다만 알아서 하이어링 매니져가 필터링합니다.

나이, 종교, 결혼… 다스크리미네이션 때문에 물어 보지 못하게 되어 있습니다.

성별도 안 물어보고, 우리 아버지 뭐하는지도 안물어봅니다.

이력서에 학위 취득연도, 경력기간 YOE 쓰기 때문에 안물어봐도 대충은 다 압니다. 최종학위와 YOE는 연봉, 직급에 중요팩터이고요.

말로만 안하는것 뿐이죠.
다 고려합니다. .. 경력하고 돈하고 관계되는데, 돈을 가장 중시하는 나라에서

경력은 많이 봅니다. 그러나 나이자체는 별로 크게 상관은 없습니다. 일단은 별로 관심이 없어요. 누구나 서로 you 하는 사회에서 나이가 뭔 상관입니까. 혹시 하이어링메니져가 한국인이거나 하면 자기보다 나이많은것 별로 좋아하진 않지만 그건 어디까지나 개인적인 문화이고. 일하는데 지장이 없다면 나이는 크게 고려대상은 아닙니다. 다만 한 50넘어가면 좀…..딱봐도 나이티가 나죠. 그러나 senior 직급이라면 문제 없고요. 나이들어서 커리어를 바꾼다던지 해서 entry로 지원한다면 ….. 좀 인터뷰에서 불리하긴 합니다.

공식적으론 안 보는게 맞지만, 현실적으론 ‘덜’ 보는 거라고 생각하시면 됩니다.

답변 감사합니다. 좀 부담 덜가져도 되겠네요.