미드에서 보면 인사팀 이야기에는 아무도 관심을 안 가진다고 인사팀 직원들이 자조적인 하소연을 하던데요.

한국 기업에서는 인사팀이 상위 부서 느낌인데 미국은 인사팀이 단순한 지원 부서인 모양이네요.

구글에서 일한 사람이 쓴 책을 보면 구글은 스타트업 같은 분위기라고 그러던데 인사팀 중심의 인사 기획이나 채용 컨트롤은 약하게 하는 분위기인가요?

HR은 걍 여자들이 일 대충하고 일상 수다 떠는 여초 집단임.

트리거 포인트가 댓글거지였다니 씁씁함다

한국과는 업무가 달라서 그렇죠.
한국은 채용도 평가도 배치도 인사과가 쥐락펴락 라지만 미국은 그냥 행정조직입니다.
평가는 직속 매니저가 할거고, 채용도 공고는 인사과 담당이지만 직접 고르는건 매니저 그야말로 그냥 사무직이죠

씁쓸이 닌 한국사는데 왜 이리 미국에 관심이 많노

ㅇㅉㄹㄱ  73.***.121.139 애미 없는 정신병자 스토커충이 하나가 또 들러붙었네 ㅉㅉ
내가 너한테 댓글 달아달라고 그랬냐 금붕어 대가리 노답아?ㅉㅉ
느그애미는 배가 터져서 뒤졌다던데 개소리하지 말고 느그애미나 치워라 ㅉㅉ

한국은 어떤데? ㅎㅎㅎㅎ
왜 그리 사슈?

1.***.25.227
말이 필요없는 수준

한국기업에선 인사팀이 상위 부서라는 느낌이라구요? 회사마다 다를 수도 있겠지만… 규모가 있다면 당연히 현업쪽 부서 인원이 연봉이 더 높을 수 밖에 없을 텐데요..

연봉얘기가 아니라.. 한국 인사팀과 미국 HR은 다른거다라고 생각하는게 나을거에요. ㅎㅎ

너무 현실을 모르거나 자기주변에만 해당하는 얘기들만 있는거 같아서 혹시 이 글을 볼 나중 분들을 위해 남겨 놓습니다. HR의 규모와 역할, 권력 분산도는 조직마다 회사 마다 달라서 답이 없습니다만, 미국은 한국보다 HR이 20여년 이상 앞서 있는 선진조직이라고 생각하시는게 주류 분석일거 같습니다. 작은 회사야 HR이 없기도 하고 회계재무에서 Payroll 같이 돌리면서 겸업도 할 수 있지만 공인된 HR의 최대 조직인 SHRM 과 관련 자격증들도 모두 미국이 주무대고, 모든 HR관련 학회와 연구의 선진화된 발표와 시도도 미국이 아직 주도합니다. 인사과에서(Personnel Management) Human Resources 로의 개념 전환과 함께 단순 관리나 사무직에서 Strategic partner 성격의 HR 역할에 대한 Identity도 미국에서 시작됐고 한국은 아직 대기업 정도가 따라가고 있지 인사담당자들 커뮤니티를 보면 아직 20세기의 미국 기업 HR 모습에서 유지되고 있는게 현실인게 안타깝다고 생각해 오고 있는데요. 미국의 HR은 한국과 다르게 단순 사무직인거 같다는 질문에 답하는 댓글들이 너무 현실과 동떨어져 있는거 같아서 불나게 손가락 털고 지나갑니다 ㅎㅎ 지금 막 한국 대기업들에서 유행하려고 하는 OKR 같은 시스템은 70 ~80년대에 미국 HR계에서 실험적으로 시작된 비즈니스 모델입니다.