글로벌 기업에서 일합니다. 이직한지는 얼마 안되었습니다.

매니저가 디렉터인데 이미 졍해져있는 부서별 업무 분장상 다른 부서에서 할 일을 자꾸 저보고 책임을 갖고 하라네요.

좋게 절차서상 명기된 내용을 알려 주면서 다른 부서의 업무로 되어있는데 그래도 내가 하길 원하느냐?라고 물어보고 진행하고 싶인데 괜찮겠죠?

한국에서 일하다 글로벌 기업에 들어온 시니어 레벨 엔지니어인데 매니저가 이런 기본적인 것도 모르면서 일을 줄까? 라는 의문과 함께 현명한 조언 부탁 드리겠습니다.

물어봐도 전혀 이상하지 않습니다. 설명해주는 것 은 매니져의 책무입니다.

물어 보는데 문제될건 없지만… 추가된 업무로 인해 기존 업무에 지장이 있거나, 내가 그일을 하기에는 경험이 부족 하거나, 그일을 하면 내 커리어 발전에 지장이 되거나 하는게 아니고 단순히 이건 우리 부서 일이 아니다라고 하는건 이미 책임을 갖고 일하라고 한번 말한 매니저 입장에선 안좋게 볼 가능성이 더 많습니다.

현재 맡은신 업무와 맡아야 하는 업무 리스트를 정리해서 대화하면 어떨까요?
매니저가 보는 입장에서 어떤 프로젝트가 가장 중요한지 알려달라고 하고
내 업무가 아닌일을 거절하고 싶다면, 그것으로 인해 본인에 주요업무에 어떤 지장이 생기는지 설명하고
다른 업무를 맡아야 한다면 본인입장에서 어떤 조율이 필요한지 말씀하시면 될거같습니다.
업무기한을 연장해달라고 하든지, 일부 업무는 아웃소싱 할수 있게 해달라고 하든지…

다른팀업무를 하게되면 부서간 conflicting될것 같은데 그래도 괜찮은지 물어볼것….

나라면 입사한지 얼마안됫으면 그냥 하라는대로 함
일년 지낫으면 물어봄

모르면 물어보세요. 물어보는건 실례가 아니고, 모르면서 안 물어보는건 멍청한겁니다.

물었는데 상대가 화내거나 삐끼면 그 샊끼가 이상한거지 모르니까 물어보는 님이 이상한게 아니죠.

그런 상사 몇번 봤는게 걔네들은 딱 거기까지만 올라가더라구요.

궁금한 것(보통은 테크니컬한 것에 한해서)이 있으면 메니저에게 언제든지 물어 볼 수 있고 메니저는 이를 좋아 합니다.
그런데 메니저가 시키는 일 하나하나에 “이것 내가 해야 하냐”고 묻는 것은 궁금해서 묻는다기 보다는 이것 내 업무가 아닌데 왜 나에게 시키냐고 따지는 겁니다. https://www.youtube.com/watch?v=2hq3rG6qrRQ

어린이도 아니고, 이런거를 왜 묻는지 모르겠음.
당연히 물어볼수 있죠.
그런데, 믈어보는거와 따지는거는 엄연히 다름.
그리고, 아주 뻔하게 말을 돌려할지언정, 결국은 님한테 하라고 할거임.
당연히 님은 거절할 수 있음.
그 다음은? 빠이빠이지.

개꼰대네.. 아직도 정주영타령이냐.

개꼰대에 개찐따네