변호사님. 밑에 이메일좀 함 봐주실레요? 6개월전에 레이오프가 있엇는데 저랑 같은 포지션이 아니라 다 휠씬 더 높은 포지션이었습니다. 그런데도 저희HR은 6개월 기다려야 한다고 하네요. HR이 영주권을 안해주려는거 같은 감이 있는데- 새로 사람 뽑으려면 다 짤린 사람한테 전화해야한다는게 사실인가요? 레이오프가 있을떄 같은포지션만 상관 있는거 아닌가요? 같은포지션이란 광고나가는 포지션인가요 아님 지금 제가 가지고 있는 포시션인가요? 전 엔트리로 들어와서 이제는 중간 레벨입니다? 너무 절실합니다. H1B 기간이 얼마 안남아서요. 저희 보스는 해주려고 하는데 HR이 앞길을 막네요.

We are still within 6 months of the layoff that occurred in July and we would like to get past that window before beginning the recruitment process. We are obligated to contact employees laid off within 6 months of recruitment to notify them of the position and we would prefer not have to do that.
We will have satisfied the 6 month period in January 2010 and we are also hopeful that the economy will improve to provide a less flooded candidate pool. Right now there are so many candidates looking for a job that it would be very difficult to legitimately disqualify all the candidates and could lead to the filing being questioned