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요즘 감원 소식 때문에 60일 유예기간 질문을 자주 받아서 지금 기준으로 정리해 봅니다.
현행 규정(8 CFR 214.1(l)(2))은 H-1B, L-1, E-2, O-1, TN 등이 고용이 끝난 뒤 최대 60일, 또는 승인 기간이 끝나는 날 중 빠른 날까지 신분을 유지한 것으로 봐 줘요. 승인 기간당 한 번만 쓸 수 있고, 그동안 일은 할 수 없어요.
국토안보부가 9월 11일 관보에 이 유예기간을 없애는 규칙안을 냈고, 의견 접수는 11월 10일에 끝났어요. 아직 확정 규칙은 나오지 않았어요.
이런 상황에서 제일 아까운 게 시간이라 세 가지만 챙기시면 좋겠어요.
– 실제 고용 종료일을 HR에서 서면으로 받아 두기 (날짜 계산 기준이 돼요)
– 면접 초반에 새 회사가 H-1B를 언제 접수할 수 있는지 물어보기
– 접수가 늦어질 것 같으면 신분 변경이나 출국 일정도 같이 알아보기
법률 자문은 아니고 케이스마다 달라요. 선택지별로 정리한 글은 여기 있어요: https://gryndhaus.com/ko/60-day-grace-period-after-job-loss-ko/?utm_source=workingus&utm_medium=community&utm_campaign=grace-60
다른 질문도 gryndhaus.com 에 정리해 두고 있어요.