회사가 구조조정 중입니다.
곧 레이오프 될 듯 한데
Severance package를 준다고 하구요
받을 때 어떤 사항들을 주의깊게 봐야하나요
어떤 분들은 네고 하라는 분들도 있는데
그게 사실상 가능이나 한가요?
그냥 주는대로 받는게 아닌지..
지금으로선 샐러리와 인슈런스 부분이
가장 중요한 것 같습니다.
Sue하지 말라는 명목으로 무슨 싸인도
해야하는 것 같더군요 이건 꼭 해야하는건가요?
처음 겪는 일이라 잘 모르는데
이 곳에서 종종 선배님들의 경험담 보며
힘을 냈기에 이번에도 조언 구해봅니다.

회사 어딘가요? C?

별로 선택이 없을 겁니다. 사인을 안하면 세버런스 패키지가 없을 것으로 생각됩니다. 보험은 언제까지 되는지, 사용하지 않은 휴가는 돈으로, … 실직 하자마자 실업수당 신청하고요…

회사 규모나 사정에 따라서 좀 다르겠지만 선택 사항 거의 없을겁니다. 며칠 내로 서류 읽어보고 사인하라고 할 겁니다. 근속 기간에 따라 패키지의 모든 것은 달라질 것이고, 그동안 사용안한 휴가를 어떻게 비용처리 할 것인지, 회사 보험은 어떻게 처리해 주는지를 꼼꼼하게 챙기시면 됩니다.
코브라는 가족의 크기에 따라서 가격이 엄청 높을 가능성이 크니까, 구직 기간 동안에 보험을 지원해주는 주정부들도 있으니 한번 챙겨 보시구요.
물론 실직 수당은 가능한 빨리 신청 하셔야 합니다.

원글님-
이런 일은 처음 겪든 몇 번을 겪든 신체적/정신적/감정적/경제적 고통이 적지 않습니다. 이럴때는 가족이 계시면 솔직하게 터놓고 소통하시고 서로 도와주면서 견디어 내면, 가족이 삶에서 어떤 존재인가를 모두 깨닫게 되는 계기가 되기도 합니다. 구직 준비 철저히 하셔서 이 터널에서 빨리 빠져 나오시길 진심으로 기원합니다. 버티고 이겨내시면 터널의 끝은 꼭 보입니다.

제가 있는 회사도 얼마전에 생산라인 하나 닫으면서 레이오프 있었습니다. 사전공지때 패키지에 회사에서 별도 항목이 두가지 였습니다. 하나는 고용계약 끝난 다음날로부터 실업수당 받도록 서류작업 해주겠다는 것과 다른 하나는 지역에 있는 회사들에 구직할 경우는 hr에서 지원 회사에 직접 연락해서 컴퓨터 스크리닝에서 걸려지지 않도록 해주겠다는 것이었습니다.

힘내시길 바랍니다.

네고 없고 싸인하고 받아들여야 함.
바로 주노동청에 실업급여 신청하시고요.
보험을 중단 없이 계속 가지시려면 회사에서 설명하는 것 잘 듣고 하시면 됨. 코브라라는 것 통해서 신청하는데 회사 다닐때 보다 돈 더 내야하니까 한 두 달은 보험 없이 지내는 경우도 있음.

세브란스는 일종의 위로금입니다. 그래서 회사 입장에서 나중에 부당한 해고였다고 소송을 걸지 못하게 하려는 목적이죠. 그냥 주는대로 받는게 좋을겁니다. 해고의 이유가 인종 차별 사안이 아닌한 협상의 여지가 거의 없다고 봐야되고 아마도 보험문제로 그쪽 HR과 접촉할 일이 생길겁니다. 되도록 껄끄러운 관계로 남지마세요. 본인만 힘들고 비참해집니다. 가족에게 솔직히 밝히고 마음 추스린 후 구직활동에 나서세요. 혹시 압니까. 더 나은 직장 기회를 위한 과정일런지도..

뭘 리버리지로 네고 하나요? 법적으로 해줘야 하는게 (액수는 아님) 주법에 정해진 경우도 있지만, 보통 안줘도 되는거 주는겁니다. 레이오프 많이 하다보면 갈수록 세브란스가 나빠지는 경우도 봤어요. 주는대로 감지덕지 받는겁니다.

나도 두 번 당했지만, 매번 더 좋은 기회를 얻게 됐답니다.

서류 사인 하는거 말고는 아마도 보험이 앞으로 어떻게 될건지? 세버런스 패키지는 몇일쯤 입금 되는지등에 대해 물어보시게 될 거 같네요. 힘내세요. 미국 회사에서 일만 잘 하면 살아남는줄 알았는데, 구조조정 할 때는 부서 전체가 날라가기도 하고 회사에 따라서 직급별로 연차가 낮은 순서대로 내보내기도 하고 그러니 좀 당황 스럽기도 해요. 너무 조급하게 생각하지 마시고 이제 부터라도 레쥬메 업데이트 꼼꼼하게 하시고 새로운 직장 알아보기 시작하시면 될 것 같습니다. 힘내세요.

분명히 곧 좋은날이 오실겁니다. 이보다 더 좋은 직장도 빠른 시일내에 취직하실거고요.
힘내시기 바랍니다.