요즈음 LC신청하시는 분들 노동허가 받을때 하는 광고 보고 많은 레주매들이 도착할 텐데, 다들 노동허가 받는데 지장없으신지….회사는 어떻게 미국사람이 아닌 외국인이 더 적합하다고 이유를 만들어 내는지 궁금합니다. 다들 광고 보고 오는 레주매들 어떻게 하시나요? 이제 시작하는 입장에서 궁금합니다. 사람뽑는 회사는 더 적고 그래서 레주매가 많이 올것 같은데….의견 남겨주시면 감사.

제 케이스로 예를 들자면 HR 직원이 보내어진 수십 건의 레쥬메 중에 10건을 추려서 한 사람 당 20 ~ 30 분씩 직접 폰스크린을 했고, 그 중 1 명은 언싸이트 인터뷰까지 초대했었습니다.

저희쪽은 회사에서 구지 정말로 그런사람으로 대치할 생각이 없는 경우가 많아서 보통 몇개를 매니저한테 보내서,,그 사람들이 왜 적합하지 않은지를 설명하게 하는듯 한데요,, 매니저야 당연히 현재 직원과 계속 일하기를 원하니,,머 대단한 이유가 아니라도,,이러이러 해서 내 사람이 좀더 낫다 는 식으로 처리 하는 모양입니다,,사실 저같은 경우는 어떻게 처리 됬는지 모르게 매니저 선에서 처리 된거 같아요,

lc님 그럼 온사이트인터뷰까지 한 사람은 어떻게 되었나요? 그런사람이 있어도 노동허가 받는 데에는 지장이 없었나요? 다시 보신다면 답변 부탁합니다. 감사.꿀꿀님도 감사.

LC용 광고임이 분명한 job opening 보고 지원하는 저로써는 참 오만감정이 교차하네요. LC용인게 너무 분명하지만 job description이 저하고 너무나 딱 맞아떨어져서 안되더라도 혹 인터뷰라도 하게되면 사람들 안면이라도 익힐 수 있지 않을까 해서 지원합니다.
전에 저 영주권할때 지원서 보는거 보고 어떻게 disqualify해야하나 머리 싸매던 생각나네요 잘 하시길~