AUDIT걸릴것 같아서 불안하게 생각하고 있는데, 결국엔 광고에 한국어 구사를 넣었네요.

참으로 답답하네요. 지금 광고중인데 회사에 얘기해서 빼자고 하기도 뭐하고….

한국어를 빼고 광고하면 지원자가 많아져서 힘들다고 하는데 맞는건지 모르겠습니다.

전산업무이긴하지만 사실 지금 하고 있는일이 한국 본사와의 커뮤니케이션이 중요한 자리라서 한국어가 필수이긴 하거든요.

오딧에 안걸리신분들 계시는지, 정말로 한국어구사를 넣으면 100% 오딧인지 확인 부탁드립니다.

꼭 100 % 라고 말씀을 드리기는 어렵지만, 불리 하죠…. 노동국 에서 그 많은 서류를 분리할때는 어떤 원칙이 있어야 되지 않을까요.. 광고에는 괜찮을지도 모르지만 Perm 서류를 넣을때 외국어를 필요로 하는 항목이 있는데 그것을 체크 않하면 그래도 괜찮지 않을까요?

다른 선배님들의 생각은 어떠신지요?

저도 LC 할 때, 외국어(한국어) 의무였습니다.
당시 알아 보니, 외국어에 체크를 하면 기본적으로
오딧으로 넘어간다는 변호사의 말을 들었고,
확인해 보니 99% 오딧으로 넘어간다는 글을 읽었습니다.

당시 변호사 사무실에서 한글 체크하고 오딧 받지 않은 분이 딱 한 분 계셨다고 하던데요.

저도 외국어 체크하고 기다렸더니…. 역시 오딧 결렸죠.
이윤, 왜 지원자가 한명도 없냐? 서류 보내라 하는 것이었죠.
당시 한 명도 지원자가 없었습니다.
그래서 한국인들을 상대하는 것이기에 그렇다라는 스폰서 글을 보내서
오딧 통과 받았습니다.

기다리는 시간은 힘들지만,
이유가 타당하다면 잘 통과되시리라 생각합니다.

참고로
전 PD 9/15/2011
오딧은 12/2011
승인 3월 말/2012년 입니다.

저희도 애초에 변호사가 당연히 오딧에 걸릴 것이라고 예고 했고 결국 오딧에 걸렸었습니다. 미리 오딧에 대비해서 증빙자료들을 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다.

3순위구요 전 2009년에 신청했는데요.. 제가 그 오딧을 받지 않은 경우였어요
물론 approval 까지 6개월이 걸렸지만…
오딧 안받고 잘 넘어간게 운이 좋았다고 변호사가 얘기 했었어요
광고 한국어 필수라고 내고 한국어 할 줄 아는 지원자까지 있어서 정말 많이 긴장하고 있었거든요.. 운좋게 전 그냥 넘어간 사람이에요…