안녕하세요? 도움이 필요합니다.

저는 한국에서 꽤 안정적인 Global 기업에 다니고 있는 4인 가족의 가장입니다. 우연한 기회로 실리콘 밸리의 ABC(가칭) 기업에 인터뷰를 보았는데 ABC에서는 저를 원하고 있고, 거의 마지막 오퍼을 받는 단계입니다.

커리어 패스나 아이 교육을 생각해서 ABC로 이직하여 미국 현지 근무 경력을 쌓는것을 긍정적으로 생각하고 있습니다.

문제가 되는것이 비자인데, 아시다시피 올해 4월에 H1 비자 신청해서 빨라야 10월에 나오는 것으로 알고 있습니다. ABC사
에서는 H1 Visa sponsor를 해주고 H1 이 나오면 employ 할테니, H1 비자가 나올때 까지는 Contractor로
일했으면 좋겠다고 합니다. 다시말해 현 직장에서는 resign을 하고 개인 Contractor로서 한국과 미국을 오가며 H1이 나올때 까지 일하라는 것입니다.

아직 마지막 서면 오퍼는 받지 않았습니다만 서면 오퍼에는 Contractor 로서의 조건및 나중에 regular employ할때의
조건도 들어있을 예정입니다. Contractor로 일하게 되면 안정적인 복지혜택이 있는 현 직장에서 나와 개인자격으로 최소
7개월 이상을 일해야 하니 risky 하다고 생각합니다만, 그 risk를 상쇄할만한 Contractor 계약상의 이득이 있으면
되겠지요.

문제가 되는 것은 아래 사항을 어떻게 방지 할 수 있는가 하는 것입니다.

(1) ABC사가 H1 비자가 나온후에도 Regular employee로 고용하지 않을 경우.

(2) ABC사가 고의적으로 H1 비자 취득을 지연시키는 경우.

물론 ABC사를 못 믿는 것은 아니지만, 가장으로서 정말 만약의 경우를 대비해야 할 것 같아 문의 드립니다.

여러 선배님과 변호사님들의 조언을 부탁드립니다.

감사합니다.

* 이런 이야기를 드리고 싶네요 H1 비자 승인 나고 고용하고 /고용 후 한달만에 레이오프…

제가 드린 경우는 일어나지 않아야할 일이겠지만… 위의 조건을 가지고 생각하시면

희망님께서 작성한 2가지 경우 모두… 고려하시지 않아도 되는 부분인것 같습니다.

7개월 이라는 시간을 회사 입사하시기 전에 정말 이민까지 생각하면서 일 해야 하는곳인가를 미리 생각할 수 있는 기회가 되는 시간으로 사용하시는것도 나쁘지 않을것 같네요..

참… h1 수속 비용은 모두 회사 부담이겠지요..?

저 같으면 contractor로 일하는 대신에 H1신청이 승인되고 9월말 출국직전까지 기다렸다가 현 직장을 관둘 것 같습니다. 미국회사한테는 7개월이 7년과 같은 시간일 수 있습니다. 한마디로 7개월 사이에 hiring freeze에 들어가거나 프로젝트 취소로 오퍼취소되면 그것으로 끝입니다. 저도 미국 대기업에 다니지만 제 주위에서도 입사직전에 오퍼가 취소되거나 연기되는 경우가 가끔 있습니다.

위의 지나가다님의 말씀에 한 표 더합니다.

한국에서 안정적인 직장을 다니시는데, 굳이 contractor로 시작하실 이유가 없습니다.

조언 감사드립니다.

저도 아직 어떤 방법으로 입금이 지급될지는 모르겠습니다만 한국인 개인으로서 ABC와 Consulting 계약을 맺는 것으로 이해하고 있습니다. VWP을 통해 미국과 한국을 오가며 일을 하라고 ABC에서는 이야기 하고 있습니다.

저는 막연한 생각에 10월 까지의 Contractor 기간을 상쇄할만한 파격적인 보수 조건과 H1 비자 발급후 Regular Employee로서의 고용(물론 Salary등 고용 조건은 계약에 명시)을 약속하는 written contract를 싸인하면 괜잖지 않을까 생각하고 있었습니다. ABC는 꽤 이름난 회사이고 가능하다면 ABC로 이직하고 싶은 마음입니다. 물론 H1 발급은 회사 부담입니다.

위의 조건들이 risky하거나 법적으로 문제가 될까요?

꼭 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

* Visa 메뉴에도 같은 글을 실었습니다. 중복되어 죄송합니다.