현재 H1B 3년차이고, 근무하는 회사에서 이번에 EB2로 영주권을 진행하려고 준비 중 입니다. 지금 받고 있는 salary가 EB2 position의 prevailing wage와 비교 2만 불 정도 적습니다.

PW에 못 미치는 현재 salary 관련, 변호사는 나중에 승인 받으면 받을 wage고 회사가 그 만큼 지불할 능력만 있음을 보여주면 된다고 처음엔 문제 없다고 했습니다 (저희 회사 재정 상황을 잘 모르시고)…

그런데 실제 확인 해 보니 최근 3년간 회사가 Tax 보고시 조금씩 매회 적자나 거의 net profit이 없는 것으로 보고가 되어있네요.

문제가 되겠죠? 아시는 분들의 의견을 부탁드립니다.
어떤 방법이 있을까요?

그럴경우 문제가 될수 있다고 저희 변호사가 말했습니다. Salary가 적을 경우에 회사의 재정상태가 너무 중요하다구요. 140승인전에 REF뜨는 경우가 많은데 그때 1020이랑 Bank statement을 요구합니다. 거절 될 가능성이 많다고 저희 변호사가 아주 철저히 준비를 한 기억이 납니다. 잘 알아보세요~

영주권 시작을 6개월 정도라도 늦추시고 회사에 월급을 올려달라고 해서
그것을 근거로 신청하시는게 제일 좋을듯 합니다
저도 차이가 좀 나서 월급을 올려달라고 하니 회사에서 차액은 회사로 다시
돌려달라고 해서( 편법이긴 하지만 어쩔수 없었죠)
그렇게 6개월 정도 체크를 받아서 그것과 함께 제출해서 140 아무 추가서류 요청없이 단번에 통과 되었답니다

저도 님과 같은 경우입니다. 먼저 다니던 회사에서 지겨운 펜딩님 처럼 회사에 요구했었는데, 그게 쉽게 받아들여지지 않더군요.회사 옮겨서 LC부터 다시 시작하고 있습니다만, 현재 다니는 회사도 net income이 썩 높게 나오지 않습니다. 다행이 Prevailing wage보다는 많이 받고 있습니다. 지겨운 펜딩님은 그냥 첵만 보내셨나요? 아님 W-2폼도 같이 보내셨습니까?

댓글들 정말 감사합니다. 아직 저는 LC 들어가지 않고 현재 광고 준비중인데, 그럼 지금 부터라도 salary 올려 Prevailing wage에 맞는 salary를 받는다면 괜찮을까요? 즉 LC들어가는 시점 salary가 PW 보다 많으면 괜찮은 것인지…

제가 월급 오른게 봄이었기 때문에 pw 에 맞추기 위해 월급을 인상한다는
고용주 편지와 페이첵 그리고 페이스텁을 모두 복사해서 보냈습니다

저두 같은 경우였는데요 (EB-2). 우선 LC 과정에서 시비를 겁니다.
LC 승인을 못해주겠다고 메일이 왔구요(회사, 변호사 및 본인 앞으로 같은 내용의 메일). 회사에서 고용주와 HR 담당자가 영주권을 받는 시점부터 Prevailing wage 금액으로 주겠다는 편지를 만들어서 고용주및 HR 담당자 서명후 편지를 다시 보낸후 몇일 후에 LC 승인이 나왔고, 영주권이 나올때까지 더 이상의 시비는 없었습니다. 물론 영주권 나온 이후엔 영주권 승인 날 기준으로 금액을 올려받았구요. 안할경우 법적인 문제가 된다고 HR 담당자가 먼저 알아서 챙겨주더군요. 원글님두 좋은 방향으로 일이 진행되길 빕니다.