안녕하세요,

Accounting firm 리쿠르팅시 신분에 대해 어떻게 firm들에 설명하면 좋을지 현직자분들의 고견을 듣고자 글을 씁니다.

저는 현재 학생비자(F-1)로 미국 회계 석사 첫학기 재학중입니다.
이번 학기 마무리하고 영주권자인 애인과 결혼 및 영주권 진행 예정입니다.
내년 여름에 인턴을 하기 위해 인턴십에 지원중인데, 많은 공고에서 현재, 미래에 employer based visa sponsor 가 필요하면 지원하지 말라고 되어있어서요. 내년 인턴은 CPT로 하고, 졸업 후 취업은 EAD 혹은 영주권 승인된 뒤에 할 수 있을 것 같습니다. 그렇게 되면 employer based visa sponsorship은 필요하지 않을 것 같은데, 이부분은 리쿠르터들에게 설명하면 괜찮을까요?
요새 Big4/Midsized firms 들의 인턴/신입 채용시 status 관련 스크리닝을 얼마나 strict 하게 하는지 궁금합니다.

감사합니다.

간단히 말해서 비자 필요하다고 체크하고, 곧 결혼영주권 진행할거다라고 말하면 됩니다. 질문 자체가 now or future이기 때문에. I9도 작성해야하고 프로세스 opt로 거쳐야하는건 똑같으니까요. 괜히 긁어부스럼 안 만드는게 좋아요.

결혼영주권 맏겨놧노? ‘결혼도 안햇는데 결혼영주권 신청할예정이다’ 구구절절 리쿠루터한테 설명하지말고 지금 외국인이면 스폰서필요하다에 체크하고 면접에서도 결혼영주권에대해 얘기 할 필요없음. 결혼영주권신청하고 기다리고잇는 상황이면 모를까

일 시작하고 나중에 영주권받아서 스폰서필요없으면 아무말도안하고 계속 일하면 된다. hr에 오우 나 결혼영주권 받아써~ 스폰서 필요업써~ 같은말도 할필요없다. 지금은 신분때문에 취업이 어려워도 결혼하고 영주권받을때까진 감수해야지

내가 실무적으로 사람을 뽑을때 외국인의 경우 인터뷰 가능성 높이려고 비자스폰란에 필요없다고 적고 다른 서류에 배우자 영주권 시민권 등을 통해 해결할 것이라고 적는 경우를 종종 봄.. 스크린할 때 이런 지원자들 다 배제함. 이유는 간단함. 현실적으로 나중에 어떻게 될지 모르기때문에.. 신분 해결 다하고 지원하는게 좋음.. 요즘 뉴스보면 잡혀가는 사람들 보면 비이민비자로 와서 미국 영주권시민권자 등 가족 연계해 신분조정하는 사람들 혹은 체류기간 넘은 사람들이라 …

은행에 가서 일론 머스크하고 결혼 예정이니까 1조원만 빌려주세요 해보세요. 뭐하고 하는지.