안녕하세요,

최근 Bay Area 대기업 회사에 소프트웨어 인턴으로 합격했습니다.
phone call로 final notice를 주며 정규직 전환 관련 이야기를 했습니다.
인턴을 마친 뒤 돌아오면 다시 인터뷰를 볼 필요가 없다는 식으로 말하는 것을 보아 정규직 전환이 가능한 포지션을 말하는 것 같습니다.

이런 상황에서 제 질문은, 인턴이 정규직으로 전환되는 프로세스는 보통 어떻게 진행되나요?
친구들끼리는 농담삼아 사고만 치지 않으면 정규직으로 전환될거라고 하는데 그건 암것도 모르는 저희 학부생들끼리 얘기니까.. 실제로 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.

감사합니다 🙂

인턴 두어명 뽑고 한명 정직원 하는 경우고 잦습니다

대기업들에서 인턴이나 신입 뽑을때 무슨 대단한 project을 deliver하기를 원하는게 아니기에 성실하게 열심히 배우면서 일하면 기회가 많은게 사실입니다. 회사마다 다르겠지만 제가 다닌 회사의 경우를 말씀드리죠. 모두 대기업 case 입니다.

회사 A: 인턴 req이 신입 정직원 req과 동일. 일 잘하고 팀플레이에 문제 없으면 그냥 전환가능. 졸업까지 기간이 남았어도 인턴 끝날때 오퍼 미리 내줌
회사 B: 인턴 req이 신입 정직원 req과 같지는 않지만 인턴있으면 req받기가 훨 쉬움. 인턴 3명 뽑았었는데 1명은 정규직 req으로 전환해서 뽑았고, 1명은 성실했는데 자리를 못 만들어서 다른팀에 추천해줘서 internal transfer와 같은 간단한 인터뷰로 하이어. 한명은 개판 치면서 다녀서 인턴 끝날때 바이바이 했네요.

회사마다 조금씩 다른 것 같더라구요 G 회사의 경우는 인턴때 프로젝트를 잘 해도 전환되려면 무조건 인터뷰를 또 봐야한다고 들었고 (온사이트 가서 리크루터한테 들은거에요) 제가 인턴했던 대기업은 인턴때 잘 하면 인터뷰같은 것 없이 바로 오퍼가 나왔었는데 전환률이 한 50퍼? 또는 그보다 낮았던 것 같아요 팀 마다 다르기도 하구요 빡센팀 걸리면 열심히 하고도 리턴오퍼 못 받기도 하더라구요ㅠㅠ

댓글 달아주신 분들 감사합니다.