미국대기업 IT 쪽이구요 경력사원으로 이직해서 다른회사에서 작년부터 일하고 있고. 8(현매니져랑은 6 개월) 개월 지났습니다.
이번에 퍼포먼스 이벨류에이션을 받았는데 제가 기대(예상)했던거보다 좀 못 미치네요..
총 5 개 등급이 있는데요: (1) outstanding, (2) exceeds, (3) meets, (4) partially meet, (5) not meet.
전 정말 열심히 했고 잘 했다고 생각하고 적어도 한두개는 (2) exceeds 도 있을꺼라 기대했는데, 전항목에서 그냥 (3) meet 네요…ㅠㅠㅠ
경력사원이라도 입사한지 얼마 안되면 보통 exceeds 나 outstanding 잘 안 주나요??

그메니져밑에서 1년이상을 일한사람들처럼 본인이 그 부서에 기여했다고 생각하진 않았겠죠?

입사후 첫 고과는 대부분 그렇게 시작하는 것 같아요. 5는 원래 받기 쉬운건 아니것 같구요.

위에 두분 댓글 감사합니다..
그렇죠 팀에 1 년 이상 기여한 사람과 8 개월 기여한 사람은 다르겠다고 생각합니다..
그럼 업무평가도 일종의 상대평가인가요?
(업무평가와 급여인상/보너스 랑 직결되나요?)

대부분의 회사가 입사 첫해는 성과와 상관없이 중간정도 점수를 주는것 같습니다. 첫해이니 너무 인사고과에 신경쓰지 마시고 지금 하시는 대로 열심히 하시는게 좋을것 같습니다.

저도 오늘 PMAP했어요
하나는 3점 팀 웍 하고 개인 웍은 5 점 받고 나머지 두개는 4 점 받았어요
점수가 낮은건 영어랑 관련된거라서 그냥 Meet expectation 이구요 영어가 많이 향상 되었다고는 하는데 아무래도 한계가 있네요… 논문을 쓰야하는직업이라서 영어가 더 발전해야 되는데 걱정이네요
그래도 작년보다 평균 2 점 더 올랐네요
영어만 잘하면 전체 다 outstanding 받을 자신이 있는데..
이래저래 영어가 문제…
오늘 메니저한테 승진시켜달리고 했는데 좀 더 이야기 해 보자고 하네요
그래도 단칼에 거절 안안것만해도 다행니라 생각하고 희망을 가져봅니다
저보다 기여가 작은 사람이 승빈한거보면 속상해서 어떤때는 자괴감도 들어서 잠을 설칠때도 있어요
그래서 오늘 도대체 저 위에 계신 넢으신분즐의 승진 기준에 대해서 이야기 해 달라고 했어요
승진히길 위해서는 뭐가 더 필요한지…
항상 제일 좋은 리뷰를 받는데 왜 승진을 안시켜주는지 다시 이야기 하지고 했어요
세게 나갈려고요..
가만이 있으니까 물 인줄 아나봐…

원글입니다…댓글들 감사합니다..
Rating 은 보통이라 즉 meet 라 깔았지만, 글로 평가한 내용은 읽어보니 잘했다고 칭찬일색이네요…못했거나 부정적인말은 한군데도 없구요…
이건 또 무슨뜻인가요?
보통이면 그에 상응하는 글들이 그나마 좀 섞여있어야 구색이 맞을건데 글로 평가한거로만 봐서는 exceed 줘도 될정도인데요…이런 경우도 있네요….

뤈래 텍스트는 가 좋게써요
미국 사람들 특징중 하나짆아요
적어도 meet expectation 만 돠면 사로 얼굴 붉이지 않게 좋은말 많이쓰죠 하지만
그건 하나도 안 중요해요 중요한건 숫자죠