매니저에게 현상황을 논의 하는 것은 큰 문제가 없지만 다른 팀/사람과 비교는 하지 마시기 바랍니다. 그들은 적게 일하고 많은 월급을 받는데 난 아니라고 말해봐야 별 소용 없습니다. 다만 현재 일하는 내용, 업무량이 주어진 시간에 비해서 너무 많고 남들 뒤치닥거리 하는 것 같은 것에 대해서만 논의하시기 바랍니다. 그리고 그 내용도 효과적으로 전달할 필요가 있습니다. 주어진 일에 대해서 너무 많아 오버타임으로 일하는 것에 대해서는 매니저가 보기에 능력이 없어서 소화 못한다고 볼 수도 있습니다. 대신 이런 이런 일들이 있는데 어느 것부터 해야 하는지 정해 달라고 이야기 하는게 더 낫습니다.
논의의 방향이 발전성 있는 방향으로, 상황이 이러한데 어떤 식으로 개선했으면 좋겠는지 어느 방향으로 나가야 하는지 논의 하는 것이 좋습니다. 불평불만으로 항의해 봐야 매니저가 해결해 줄 수 있는 건 별로 없습니다.