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케이스바이케이스임.
어떤 회사는 hr이 매니저 싸인한 오퍼레터 주고 거기서부터 네고했음.
또 다른 회사는 hr이랑 전화로 네고하다가 합의점에 도달한후 오퍼레터 받음.
휴가도 일단 hr은 규정으로 정해졌다고 우기겠지만 네고 못하란 법은 없음.
미국처럼 다양성이 많은 나라에 당연히 회사마다 하이어링 프로세스 다름.