직원 해고하려는데 마음이 웬지

무조건 감원해야 하는 상황입니까? 그게 아니라면 4개월이란 시간은 그사람의 능력을 판단하기엔 충분하지만, 그사람을 변화시키기엔 짧습니다. 그사람에게 모든것을 오픈하고 변화할 수 있도록 코칭해본적은 있으신지요? Teamwork Building을 위해 한번더 노력해보실 수 없겠는지요? 지금 그사람을 자르셔도 비난을 받거나 하진 않을겁니다. 매니저시니까 당연한 거지요. 단지 스스로 안타까운 마음이 있으신것 같아 말씀드립니다.