Home Forums Job & Work Life 팀원에게 어떻게 일을 잘 시킬 수 있나요? 팀원에게 어떻게 일을 잘 시킬 수 있나요? Name * Password * Email - 절대 감정적으로 대하지 말 것 - 구체적인 업무를 줄것: 해야할 일 리스트, 데드라인 등. 원글님은 일을 찾아서 하는 스타일일지 몰라도 모두가 그런 것은 아닙니다. 맡은 사람이 일을 잘 하도록 만드는 것 또한 원글님의 책임 입니다. 그리고 테크니션은 절대로 엔지니어의 시다바리가 아닙니다. 잡일 안거드는 것을 불만을 갖지 말고, 정확한 업무를 주세요. - 기록을 남길 것: 이메일로 지시를 하든지, 얼굴보고 이야기했어도 미팅 노트를 남길 것 - 증인을 만들어 둘 것: 1:1로 할 것이 아니라 이메일에 매니저를 카피할 것 - regular 1on1: 만약 업무 성과가 안나온다면 밀착 매니징이 필요합니다. 구체적으로 할당한 업무의 진행상황을 정기적으로 확인하고 피드백을 줍니다 - 성과에 따른 상벌을 할 것: 먼저는 원글님이 리드를 충실히 잘 해야 하고(리드로서 책잡힐 일이 없어야 함), 테크니션이 잘 못따라올 경우 이 피드백이 매니저에게 잘 전해지고, 매니저와 align이 되어 있어야 합니다. 퍼포먼스 리뷰에 이것이 반영되도록 해야겠지요 - 꼰대가 되지 말 것: 원글에 책읽는 것을 불만인 것처럼 쓰셨는데 이런 것을 꼬투리 잡으시면 안됩니다. 남이사 책을 읽든 댄스를 추든 상관하시지 마시고 업무적인 것만 컨트롤 하시길 바래요 I agree to the terms of service Comment
