보통 입사 할 때 RSU 한번 주고 이걸 3년이나 4년에 걸쳐 나누어 vesting 해 줍니다. 즉 입사 할 때 1,000 RSU 주기로 했고 4년에 나누어 준다고 하면 매년 250주씩 나누어서 줍니다.
입사 후 직급에 따라, 혹은 기여도에 따라 refresher라고 할 수 있는 RSU를 따로 받을 수 있습니다. 이것도 일반적으로 3년이나 4년에 걸쳐 나누어 줍니다.
이렇게 나누어 주기 때문에 계속 refresher RSU 1,000주를 매년 를 받는다고 가정하면 3년이나 4년 후부터는 각 RSU vesting 되는 것이 겹쳐 매년 1,000 주씩 vesting 되는 효과를 볼 수 있습니다.
얼마씩 refresher를 줄지, 그리고 그걸 꼭 줄지는 순전히 님의 직급과 performance에 달렸다고 보시면 됩니다.