Home Forums Job & Work Life 무능한 직장 동료가 윽박지를때 – 갈등 상황 무능한 직장 동료가 윽박지를때 – 갈등 상황 Name * Password * Email 일반적으로 매니징 권한이 없는 상태에서 누구를 가르친다는건 어려운 일이고, 가능하면 피해야됩니다. 윗분 말씀대로 매니저가 사태를 알고 조치한다고 하니 기다려보세요. 그런데 매니저도 님의 말만 100% 듣고 님이 속이 후련하도록 해주기도 쉽지 않아요. 일단 서로 부딪히지 않게 해준다고 하지만, 그분도 황당할겁니다. 그래서 뭔가 객관적인 데이터가 있어야 합니다. 님의 시간을 써서 그 직원을 트레이닝 하는건, 님이 해야하는 업무외에 추가로 하는 일이니까, 당연히 님의 매니저도 그런 추가로 들어가는 시간과 노력을 알아야 합니다. 1. 앞으로는 그 직원이 뭔가 도와달라고 하면, 정식으로 미팅시간을 잡고, 뭘 가르쳤고 얼마나 시간을 썼는지 요약해서 매니저에게 보고하세요. 2. 똑같은걸 물어보면, 역시 똑같은 교육을 했다고 메니저에게 보고해야합니다. 3. 그 직원의 잘못으로 기기가 고장나면, 당연히 매니저에게 보고한 뒤에, 매너저의 허락을 받은 뒤에 님이 고쳐야 됩니다. 4.지금 중요한 실험중이라고 하는데도, 랩에서 소리지르는 행동은 용서받기 어려운 일입니다. 정신적으로 문제가 있는분일지도... 그런데 그런일이 있다고 님이 우는것도 이해가 안되네요. (나이가 어리고, 성격이 여린 여자분같네요. 설마 매니저에게 전화하면서 엉엉 울지는 안았겠죠?) 그냥 바쁘니까 다음에 보자고 하면 됩니다. 또 소리 지르면 그냥 무시하면 됩니다. 정말 정신적으로 이상한 사람이라, 소리지르는걸 넘어서 더 이상한 행동을 하면, 매니저에게 이런 이상한 일이 또 일어났다고 메일로 보내시면 됩니다. 결론; 이상한 사람하고 직접 싸우지 마시고, 매니저에게 맡기세요. 님은 실험하는 게 일이고, 그런 이상한 사람을 정리하는게 매니저의 일이니까요. I agree to the terms of service Comment
