온싸인트 인터뷰를 본 자리라면 바로 hiring manager 였던 사람이나 그 위에 사람에게 바로 컨택을 해볼 수도 있을 것 같습니다. 저같으면 지원을 공식적으로 다시 하기전에 바로 연락을 해서 강하게 어필을 해 봅니다. 실제로 저도 회사에서 인터뷰 해보면, 인터뷰 했던 사람들이 예전에 오퍼 안줬던 지원자가 더 낫다라고 말들 많이 하거든요 (그땐 더 좋은 사람 나타날줄 알았으나………) . 더구나 그 포지션이 오랬동안 오픈이 되어 있었으면 인터뷰 보는 사람들도 피로도가 많습니다. 아…..쫌 그냥 뽑자라는 심정이 생기죠. 윗분들 말씀처럼 밑져야 본전입니다. 밀어보세요.