S전 이직

사업부 별 분위기가 다른데 반도체가 학력 인플레가 가장 심하고 위에서도 이야기 하시는 것처럼 새로온 사람에게 좋은인력 절대 안붙여 준다 보심 됩니다. 그릭고 미국도 마찬가지 겠지만 수석급은 co work하는 다른팀들의 방향 이슈 등을 빨리파악 해야 임원들에게 좋은 소스및 방향을 제시 할 수 있는데 이런면에서 극복하기 쉽지 않을겁니다