실제 “님이” EAD를 언제 받을 지는 아무도 모르니 여기에다 물어보는 건 아무 의미가 없습니다.
회사 시스템에 비자 상태는 어찌 기입하건 별 상관 없을겁니다. 다만, 일할 자격이 안된다고 체크해 버리면 아마 시스템이 자동적으로 걸러내겠죠. 그냥 적당히, 시스템에서 걸러지지 않을 정도로 체크하세요.
그리고 회사에서 지원부터 오퍼받을 때까지 얼마나 걸릴지도 아무도 모릅니다. 당연히 회사마다 다르구요.
EAD 없는 상태에서 지원하는 위험성은, 열심히 인터뷰하고 해서 잡 오퍼 받았는데, EAD가 매우매우 늦게 나와서 회사에서 기다리다 지쳐 오퍼를 취소해 버리는 경우가 있겠죠. 혹 그 회사가 많이 가고 싶었던 회사라면 가슴이 좀 쓰릴겁니다. ㅎㅎ 그리고 오퍼 받았는데 EAD가 계속 안 나오고 있으면 피가 마른다고들 하더군요.
그 외에는, 열심히 레쥬메 보내도 인터뷰가 잡히기 까지 생각보다 시간이 오래 걸릴 수도 있고, 회사 HR에서 매우 늦게 진행할 수도 있고, 하여튼 어떤 속도로 진행될 지도 아무도 모릅니다.
이런 장단점 잘 따져서, EAD 나오기 전에 어플라이를 하시건 조금 더 기다린 다음에 하건 하시구요, 저도 비슷한 상황이었는데 저는 그래서 결국 EAD 받고 난 다음부터 본격적으로 잡 어플라이했네요. (사실 저는 잡이 아주 급하지는 않았던 이유도 있긴 합니다.) 참고로, 정작 영주권은 빨리 받은 편이어서 (EAD 받고 얼마 안 있어서 영주권 받음) EAD가 아닌 영주권으로 일하고 있네요.
저는 잡 서치 본격적으로 시작한 후 일 시작하기까지 세달 정도 걸렸어요. (EAD 나오기 전 눈팅한 기간은 제외)