2번이 먼저 짤립니다. 그건 2번이 1번보다 사내에서 기계취급받기가 쉽기때문이지요. 아무리 성능좋은 기계라도 불경기로 사용해볼 기회가 줄어들거나 쉬고 있다면. 그건 비용상승 요인의 주범 일뿐이지요. 경기가 다시 좋아지면 기계를 다시 구입하면 되듯이. 2번같은 직원은 다시 뽑으면 그만 이지요. 이러한 사고방식을 주장하는 사람이 바로 1번이기도 합니다.
물론 거시경제학 관점에선. 1번같은 직원들만 득시글 거리는 상황은 않좋은 것이지만. 각각의 기업들이 그러한 전반적인 경제상황을 고려하면서 기업경영을 할리는 전무합니다. 그러하기에 정부의 적절한 시장개입. 규제. 그리고 노조활동의 강화가 필요해지는 것이지요.
하지만. 기업오우너 관점 위주의 교육만 이루어지고. 자본가의 이익만 대변해온 한국이나 미국같은 사회에서는 당분간 계속해서 2번같은 직원들만 해고 될것익. 종국엔 전반적인 경제상황이 빈부격차 심활 귀결 되겠지요.