지금 PERM 준비를 하고 있는데요.
회사에서 구인광고가 나간 다음에 몇몇의 지원자가 있었습니다.
그럴경우 지원자들이 광고에 나간 requirement를 충족하지 않더라도
(예를 들어, 특정 전공을 요하는데 다른 전공의 지원자가 이력서를 보내는 경우), 회사에서 그 지원자들한테 일일히 답변을 하여 조건이 충족되지 않아서 채용할수 없다는 이메일, 혹은 편지를 보내줘야 하나요?

저희 회사의 다른 직원을 맡은 변호사는,
requirement에 한가지라도 맞지 않는 지원자는 답변도 줄 필요없이 그냥 PERM신청을 하면 된다고 하여 그렇게 진행한걸로 아는데,

저희 변호사는 비록 지원자가 조건에 안 맞더라도 회사에서 일일히 답변을 해줘야 나중에 PERM 을 받을때 문제가 없다고 하네요. 다른 변호사가 틀린거라고…

제가 알기론 첫번째 변호사가 더 경험도 많고 규모가 큰 변호사 그룹인데,

어느 변호사 말이 맞는건지 아시거나 경험이 있으신분, 정보 공유 부탁드리겠습니다.