1. X
3. O
4. O 단, 무조건 전공과 관련되어야 합니다. 아니면 한국가야 합니다. 예를 들어, 본인 전공이 비즈니스인데 커뮤니티 센터에서 복지사로 무료로 일을 한다면, 이건 EMPLOYMENT가 아닙니다.

글쎄요.. 작년 제 경우를 본다면…(올해는 솔직히 잘 모르겠습니다.) 제가 아는 1번을 본다면 좀 애매한데.. H1B를 Change of Status 로 신청하셨어야 할겁니다. 그러면 Cap-Gap Rule에 의거하여, OPT를 쓰고 계셨던 직장에서 10월1일전까지 일하실수 있을 겁니다. 단 I-20이런거 업데이트하고 했던 기억나네요..
혹시 H1B를 대사관 프로세싱으로 신청하고 승인받으셨으면 다시 서류를 보내서 H1B 승인을 대사관 프로세싱에서 Change of Status로 바꾸시지 않으시면 Cap-Gap rule에 적용을 받지 않아 한국으로 나가셔야 할겁니다.

일단 CAP gap이 적용이 되면 같은 직장에서 계속 일하실 수 있습니다.
지금 OPT로 일하는 곳과 H1b를 받은 곳이 같으면 적용이 될 겁니다.
다른 경우가 되는지는 저도 잘 모르겠습니다.

CAP gap 적용이 되면 I-20만 학교에서 갱신하면 끝입니다.

(1) I-20 갱신을 하면 일도 하실 수 있을 것이고, 아니라면 60일의 grace period만 주어집니다.

(2) H1b 승인때 I-94가 붙어있으면 체류신분 변경이 된 것이니 미국내에 계실 것이면 비자 갱신 필요없습니다. 보통은 체류신분 변경이 되려면 10월1일까지 미국내 합법적 신분을 먼저 보장해야 되기 때문에 이민국 실수가 아닌 이상 체류가 합법임을 반증하게 되는 것이지요.

3, 4 번은 윗분 말씀이 맞는 것 같습니다.

H1b 승인서에 I-94가 있느냐 없느냐가 가장 좋은 확인 방법 같습니다.

만약 OPT로 지금까지 전혀 일을 하지 않고 계셨다면 미국 체류 사실 자체도 문제가 될 수 있고, H1b 승인도 체류신분 변경을 포함하고 있지 않아야 정상입니다.

1) X 미국에 체류와 일 둘다 할수 있다.

2) X 10월 1일 이후로 자동으로 h비자로 바뀜 아무것도 안해도 됩니다.
그전에는 F비자가 자동으로 연장됨 이것도 아무것도 안해도 됨

(3) O 4월 말이란 계산은 어디서 나온건지 모르겠지만, 출국은 맞음.

(4) O 단 전공관련 일만 인정